ESTUDIO DEL CASO 4 TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIO DEL CASO

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

ESTUDIO DE CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la terminación de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCIÓN

Antes de analizar el proceso que se debe llevar a cabo para dar por terminado el contrato con la señora Martha Marín debemos tener claro la definición de un contrato, sus tipos y las normas que lo rigen.

Un contrato laboral es un documento donde el empleador como el empleado llegan a un acuerdo; donde el empleado se obliga a prestar un servicio y sus conocimientos por una remuneración salarial por parte del empleador. 

El contrato laboral en Colombia se encuentra regulado por el código sustantivo del trabajo en su artículo 22, donde se regula el proceso de contratación, su duración y terminación sin que se vulneren los derechos del empleado.  

Todo empleador debe conocer la norma que regula la contratación laboral, para cumplir con la ley y evitar sanciones.

Los contratos se clasifican por la forma en la que se suscriben y por la duración del contrato:

• Por la forma en que se suscriben:

Definidos en el Capítulo IV del C.S.T. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) Art. 37: “El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario”.

• Por la duración del contrato:

• Contrato a término fijo: son los contratos que se realizan con una fecha fija de terminación y no pueden superar los 3 años.

• Contrato a término indefinido: son los contratos que se firman sin acordar una fecha de terminación y solo llega a su fin cuando alguna de las partes así lo decide.
• Contrato de obra o labor: son los contratos en los cuales la fecha de terminación se da cuando se termina la obra o la labor por la cual se realizó el contrato.

• Contrato ocasional, accidental o transitorio: son los contratos que se realizan para cubrir una actividad laboral de forma temporal, en remplazó de un trabajador por motivo de accidente, vacaciones, maternidad entre otros.

PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACION DE UN CONTRATO

Teniendo claro las clases de contratos y su duración pasaremos a las causas para dar por terminado el contrato de la señora Martha Marín quien trabaja como asesora de ventas en la empresa ORVIS INTERNACIONAL.

El empleador puede dar por terminado el contrato bajo las siguientes causales:

• El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
• El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
• La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13 del C.S.T.)

En el caso de la señora Martha Marín, que incumplió con sus obligaciones laborales pactadas en el contrato causando pérdidas a la empresa; la cual procede a notificarla en tres ocasiones por los hechos que se le imputan al incumplir con su labor sin una justificación y sin haber notificado a sus superiores.

Después de evaluar las acciones de la empleada y las consecuencias que afectaron a la empresa, la oficina de talento humano toma la decisión de dar por terminado el contrato con la señora Martha Marín.

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