Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

 Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

 La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

 Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

 Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Solución caso: liquidación un contrato laboral

EMPRESA: ORVIS INTERNACIONAL

COLABORADORA: ANGELINA PEREZ

TIPO DE CONTRATO:  TERMINO INDEFINIDO

TERMINACION DEL CONTRATO: SIN JUSTA CAUSA

TIEMPO LABORADO: 02 DE JUNIO 2014

                                      30 DE DICIEMBRE 2015

TOTAL PAGADO: 8.109.027=

Iniciamos la siguiente liquidación sabiendo que el empleador ha cumplido con todos sus pagos legales establecidos por el ministerio de trabajo bajo la norma aplicada en el código sustantivo de trabajo

Indicando que el empleador líquido a la señora ANGELINA PEREZ pagando sus prestaciones sociales legalmente

Prima de Servicios:

la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Se cancelo totalmente

Luego lo que se debe cancelar por concepto de prima:

Prima Proporcional: julio de 2015 a diciembre de 2015 correspondiente a

15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:

Luego lo que corresponde cancelar por este concepto es:

Cesantías: De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015

30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

 Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el valor a reconocer,

de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Lo correspondiente a cancelar por este concepto de vacaciones:

¿Por qué entre 720?

Porque, para efectos de cálculo de liquidación, no se usan los 365 días del año sino 360. Pero como el resultado que se busca es la mitad del mes, debes dividir todo entre el doble de días.

Total, serian 6 meses y 29 días = 30 x 6 180 + 29 de junio = 209 días

Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2015 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 x 209:  / 720 = $725.694

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