Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral
Enviado por Javier Diaz • 21 de Junio de 2019 • Apuntes • 659 Palabras (3 Páginas) • 147 Visitas
Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Inicialmente para poder realizar la liquidación de la señora Angelina Pérez, debemos establecer qué tipo de contrato tenia, ya que es fundamental para poder realizar una liquidación más estricta. Sin embargo, en este caso, se puede asumir que la señora Pérez contaba con un contrato a término indefinido, por esta razón, la liquidación se realiza de la siguiente manera:
Contrato: Término indefinido
Salario base liquidación: 2.500.000
Fecha de inicio 2 de junio de 2014
Fecha de terminación: 30 de diciembre de 2015
Total, de días laborados: 569
De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, al ser un contrato a término indefinido, se deben estipular todas las variantes de pago por ley, en este caso se incluye dentro de la liquidación, Cesantías, intereses de cesantías, primas, vacaciones. Dando cumplimiento a que debe quedar en regla con todas sus prestaciones sociales.
Prima de Servicios:
Se cancela de acuerdo a la fecha de ingreso que fue el 2 de junio de 2014, es entonces que para esta fecha a fin de mes se debió cancelar proporcional al tiempo que llevaba laborado, es decir del 2 de junio al 30 de diciembre de 2014, equivalente a 15 días de salario. Por otra parte, lo que corresponde al pago de prima desde enero de 2015 a junio de 2015 son equivalentes a 15 días de salario y por último se debe cancelar prima proporcional de julio de 2015 a diciembre 30 de 2015 por 15 días de salario. En este caso y calculando lo tiempos a la señora Pérez le corresponde $ 1.250.000
Cesantías:
La señora Pérez ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, por esta razón aparece vinculada al fondo de cesantías desde este momento. El valor de cesantías que le corresponden a la señora Pérez, con sus correspondientes intereses legales proporcionales entre el 2 de junio de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014, y posteriormente se realiza la liquidación a partir de enero de 2015 a diciembre de 2015 dando completo de cesantías. Por este concepto se debe pagar el valor de $2.500.000 en cesantías. En cuanto a los intereses de cesantías se reconoce el 1% mensual sobre el valor a pagar, es entonces que a los 2.500.000 x 1%: equivale a $25.000 x 12 meses. En total de intereses de cesantías equivale a $300.000.
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