El Liderazgo

LIDERAZGO

Un líder... ¿nace o se hace?: Las dos cosas. Un Líder es un diamante en bruto que necesita ser pulido para brillar en todas sus facetas. Anónimo.

En el cimiento de todo liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse en un trabajo constante de autoconocimiento y desarrollo de habilidades.

¿Qué es liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos, creo que también podemos entender como la capacidad de tomar la iniciativa, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo en el cumplimiento de los objetivos y metas de una organización.

En gran parte de los libros o artículos referentes a tema de liderazgo nos indican que por lo general se reconoce a un líder por ser quien va a la cabeza, al que sobre sus hombros se le da la responsabilidad de llevar adelante algún proyecto, distinguiéndose por ser una persona emprendedora, con iniciativa y habilidad de saber transmitir sus pensamientos a los demás.

Capacidades de un líder

 Habilidad para coordinar a un determinado grupo, para el logro de las metas colectivas e individuales.

 Capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho entusiasmo de manera positiva.

 Tener habilidad o capacidad para controlar a los subordinados, haciendo que cada uno trabaje con entusiasmo, desarrolle habilidades para el logro de los objetivos.

¿Cómo ser un buen líder?

Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, y el entendimiento de lo que la organización quiere lograr.

 Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda, también debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

 Compartir información con los empleados acerca de cómo se están desempeñando tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general.

 Ser una persona responsable y puntual.

 Ser una persona inteligente, es necesaria la inteligencia en este proceso, para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr los objetivos de la organización.

Poder de convencimiento si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer.

Sensibilidad a las necesidades y capacidades de los subordinados, tener empatía.

Ser innovador las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas.

Tacto para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propia voluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo o personales, y lo más importante que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida.

Inteligencia emocional la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

Capacidad de establecer metas y objetivos para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin metas claras, ningún esfuerzo será suficiente, las metas deben ser congruentes

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