El bullying laboral en las empresas

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Ensayo 1

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Título

1

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TRABAJAR EN LA MATRIZ QUE ESTA EN LA SIGUIENTE HOJA

Párrafo Visión - temática -tesis

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Párrafo IP

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Párrafo IS1

1

Párrafo IS2

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Párrafo IS3

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Párrafo conclusión

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TITULO: el bullying laboral en las empresas

Visión: sosial

Temática:         

TESIS: los

Ip: identificar el  bullying en lo laboral en las  empresas y sus causas

Los acosos que ocuren en los diferentes  trabajos del mundo o tambien  llamados

acosos morales es la  acción de los acosadores  esto produce miedos  o terrores

En los travajadores  hacia  sus lugares  de trabajo como  los efectos y las enfermedades  que les puede  provocar  a los trabajadores  para los trabajadores el bullying  laboral o mobbing es uno de los problemas mas  frecuentes en los  diferentes travajos del mundo sobre todo en las empresas que son de alto estrés estas personas o grupo de personas reciben una violencia piscologica  injustificadas o a traves de actos  negativos y hostiles en los diferentes  trabajos por parte  de sus compañeros , subalternos o superiores de forma sistematica y recurrente esto permite que los abusadores  tomen mas  fuerza al acosar y estas personas suelen tener cargos mas altos  que los que tienes las víctimas  para pode  prevenir el mobbing o acoso laboral  primero deben establecer  normas y reglas que proiban estos tipos  de abuso  también crear canales para que el trabajador se sienta libre de hablar y al primer indicativo  de acoso ir a las autoridades  del Ministerio de  trabajo y denunciar al acosador, Arévalo trata este tema cuando menciona que “la autoestima del agresor se refleja en como destruye la autoestima del agredido, pues lo que se da es lo que siempre se recibe, es una de las leyes de la vida laboral, muchos lo niegan, pero todo se regresa” (Arévalo Viveros, 2018)

IS1: El bullying y sus principales afectaciones en lo laboral

Para entender el bullying tambien llamado mobbing hay que ponerse en los zapatos

de la victima  lo que sienten  y lo que el acosador puede provocarles en su mente puede ser de gravedad por esto el gobierno y las empresas publico privadas deben tomar  para que los casos de mobbing en las empresas   disminuyan  las empresas  deben implementar  numeros de emergencias  para que los que están sufriendo  es tipo de abuso y la empresa  debe tomar medidas en contra de el abusador y la familia que esta  puedan demandar y que puedan inponer justicia  sobre el acosador  y la empresa donde ocurrió este problema tiene  que  tomar  medidas  en sus instalaciones y poner mas seguridad  en la empresa y que los familiares pueda  poner la demanda en la fiscalía  y que continue con el proceso y la empresa tiene que apoyar  a los familiares del acosado   para la demanda y poder hacer justicia, “la víctima en realidad nunca va a contraatacar si depende del empleo, siempre hay cosas más importantes que hacen que la persona soporte lo impensable sin perder su ingreso neto mensual, perder un ingreso significa descuidar toda una familia entera” (Cristian Enrique Cruz Valdivieso., 2006)

IS2: Que es el mobbing  en los adultos

El  mobbing en los adultos se parece al bullying de los niños  tienen los mismos traumas psicológicos y el que ejerce  el bullying se puede tratar de que el acosador quiere que  la persona que esté  siendo  víctima  se vaya del trabajo o que lo despidan.

“Un adulto es un niño interior que se desea exteriorizar, la inocencia y sanas tonterías de un infante hacen que se piense que al humillar a otra persona, la vida se pone más interesante, la verdad es que es inmoral” (Naranjo-Silva, 2018)

 Pues el acosador ejerce mucha presion  en los abusos que cada  dia  sea mas tormentoso para el acosado esto  proboca que la victima tenga seberos daños en su  ámbito laboral y familiar  en el ámbito laboral  el acosador baja su rendimiento  en ell trabajo no cumple con su trabajo adecuadamente y en el ámbito familiar  la persona se vuelve timida y un poco callada  con sus más allegados lo primero que se debe  hacer es llebarlo a un especialista en la materia y luego denunciar a la compañía  y para  que ya no haya  más de casos de mobbing  crear campañas que prohíban este tipo de abuso y   las empresas tomen medidas sobre este tipo de abusos también que las autoridades superiores tomen aciones  con las personas  que cometen este tipo de abuso en contra del trabajador.  

IS3: Que  soluciones  podemos encontrar  para el mobbing

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Para erradicar el mobbing necesitamos que el gobierno  ponga en las empresas privadas y públicas unas leyes o normas  que puedan regir en la empresa esto para que la persona que haya  sufrido  el mobbing  tenga un poco más de respaldo  del gobierno y poder ayudarle  a la persona  que sufrió este abuso  y esto también  le venefisia  a la familia  para que denuncien  a la persona  que cometio este abuso para que la familia pueda pedir justicia   para su familiar  tambien el gobierno puede  brindar  atencion especializada  para su familiar y no tenga secuelas   psicológicas  y pueda  salir adelante ara que  no tenga traumas provocados por el acosador en otros paises y en el Ecuador  las principales  llamadas de emergencias son por acoso  laboral o escolar por esto los paises  mas desarrollados han puesto leyes mas estrictas  en contra de este problema social esto tambien nos lleva a decir que nuestro país  necesita tener  un poco más de rigidez  al tratar estos temas de consideración tambien podemos impulsar cursos sobre este tema y cursos para prevenir este problema cuando se trata de abuso cibernético hay que implementar  números o llamadas de auxilio para que puedan  llamar y que los puedan ayudar.

Conclusión en relación a la tesis

El mobbing demuestra la baja autoestima de los agresores quienes se sienten superiores al humillar a los trabajadores que les rinden cuentas, esto no afecta tan solo al trabajador pues también afecta a su familia directa, destruye sus relaciones laborales y acaba con su salud mental, es muy normal que el mobbing se da en trabajos que son muy mal pagados, lamentablemente en Ecuador es algo normal pero en el tercer mundo es un lujo tener un trabajo de tal manera que este abuso no es generalmente denunciado y los trabajadores lo soportan con el fin de no perder sus miserables salarios.

En las empresas no es posible lidiar con el estrés y la presión del trabajo para luego tener que dar un buen rendimiento haciendo caso omiso del abuso laboral que se soporta, es algo muy normal al que la mayoría de ecuatorianos se enfrentan pues por un par de centavos se debe callar lo que se pasa por conservar un empleo.