El recurso humano en las organizaciones

EL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Esta se encuentra formada por distintos departamentos como por ejemplo: finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, recursos humanos, tecnologías de información, operaciones y mantenimiento, etc.

La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, desarrollar y controlar métodos o técnicas para el adecuado desenvolvimiento del personal en una empresa.

En una organización o empresa, las buenas relaciones y la armonía laboral interpersonal son fundamentales, al igual que vigilar por el cumplimiento de los deberes que tiene una organización con sus empleados y viceversa. Estas son algunas de las responsabilidades del departamento de Recursos Humanos, ya que este es el encargado de seleccionar, contratar, capacitar y remunerar al personal en una empresa, con el fin de que los empleados muestren responsabilidad con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que los rodea.

Es importante que los miembros del departamento conozcan las normas y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que a la vez se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de todo el proceso de ingreso a los empleados que formaran parte de la empresa.

Otro de los objetivos de la administración de recurso humanos es promover el mejoramiento continuo del desempeño mediante capacitación y entrenamiento, y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

Los objetivos anteriormente mencionados se alcanzaran cumpliendo eficazmente las funciones propias de la Administración de recursos humanos.

La función principal del departamento de recursos humanos es la de reclutar y seleccionar el personal que laborará en la empresa y a la vez mantener candidatos con el perfil apropiado preseleccionados en caso de necesitarse.

Otra de las funciones del departamento de RR.HH. es la de controlar la relación entre la organización y los empleados: se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y capacitación, de forma que pueda identificarse cuáles son las habilidades de cada uno.

De igual manera se debe realizar la evaluación al desempeño del personal, y en caso de que un empleado haya presentado alguna falla en lo operativo o disciplinario, el departamento de recursos humanos será el encargado de entablar las medidas correctivas.

Es necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la empresa.

También vale la pena aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende que la empresa marche correctamente.

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos,

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