Elaboración de un formato de entrevista
Enviado por JosueSnake • 13 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 2.867 Palabras (12 Páginas) • 584 Visitas
Elaboración de un formato de entrevista
Contenido
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
Importancia de la entrevista a nivel personal
¿Creen ustedes que las entrevistas son útiles? ¿Por qué? ¿Qué harían para mejorarlas?
¿Qué harían para mejorarlas?
Entrevista para un gerente de talento humano
Principales categorías o tipos de entrevistas y su importancia o la más adecuada de acuerdo a la funcionalidad del evaluador
Entrevista Estructurada
Entrevista no Estructurada
Entrevista a Profundidad:
La entrevista convencional y sus requerimientos
Entrevista por competencias y en qué consiste
La entrevista bajo tensión y su valor
La entrevista situacional, conductual y relacionada con el puesto y su valor
La entrevista, conductual
Entrevista con dinámica grupal y que se valorará mayoritariamente
El rol del entrevistador
Características del entrevistador
Principales categorías y habilidades que necesita manejar un buen entrevistador
La importancia de que el candidato conozca la empresa previo a la entrevista
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
INTRODUCCIÓN
La entrevista de trabajo es una parte fundamental en el proceso de selección de personal para cualquier empresa. Forma una parte muy importante al momento de contratar nuevo personal porque se tiene la oportunidad de un contacto directo con los aspirantes. Después de este paso sigue generalmente la preselección del currículo y ver cuál es la reacción de las posibles pruebas. Representa un momento clave en el proceso de selección, por lo que hay que prepararla con tiempo para que la selección sea más eficiente. La entrevista de selección es una técnica tanto de observación como de evaluación. El motivo principal es conocer más de la persona, detenerse en determinadas facetas de la preparación (académica y o profesional) y evaluar sí se adapta al perfil buscado. Lo primero que se debe tener en cuenta es que el objetivo de la entrevista es ver cual candidato es el que se destaca de los demás, para conseguirlo se debe desarrollar una entrevista que refleje el sentir y pensar que los entrevistados y que demuestren cuáles son sus habilidades. Es importante preparar la entrevista antes de aplicarla, saber muy bien las funciones de la vacante o vacantes que hay en la empresa y tener muy claro cuál es el perfil profesional que se quiere para estos puestos.
OBJETIVOS
Dar una opinión personal sobre la entrevista, si se cree que es útiles este método de reclutamiento y que se pudiera hacer para mejorarlas.
Conocer las diferentes tipos de entrevistas, saber cuáles son sus ventajas y desventajas para una mejor aplicación de las mismas.
Conocer la importancia de aplicar cada tipo de entrevista según la vacante que tiene la empresa para así encontrar al empleado adecuado para ese puesto.
Describir cuál es el rol del entrevistador y la importancia que tiene la preparación de este antes de aplicar la entrevista.
Conocerá cuáles son las características que debe tener un entrevistador y del conocimiento que debe tener sobre el perfil profesional del puesto de trabajo por el cual se está aplicando la entrevista, demostrar que también es importante que deba conocer las funcionalidades de otros puestos que existen en la empresa.
Describir cada una de las principales categorías y habilidades que necesita manejar un buen entrevistador.
Dar a conocer la importancia que tiene que el entrevistado conozca la empresa antes de ir a la entrevista de trabajo.
Importancia de la entrevista a nivel personal
¿Creen ustedes que las entrevistas son útiles? ¿Por qué? ¿Qué harían para mejorarlas?
Sin son muy útiles ya que en ella encontramos personas con muchas capacidades, y para encontrar personas adecuadas para un puesto de trabajo.
La entrevista de trabajo sigue siendo una herramienta eficaz para captar a los mejores profesionales, a los más idóneos, en una nueva circunstancia del mercado laboral, en la que cada vez son más apreciadas las habilidades personales, que las técnicas.
Se trata de averiguar si se tienen las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa. El segundo propósito es comprobar si puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales.
A través de la entrevista, la empresa obtiene información que le permite comparar tus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos
¿Qué harían para mejorarlas?
Para mejorar las entrevistas, haría innovar los procesos de entrevistas, como por ejemplos envés de hacerlo en una oficina, la haría en un lugar lleno de ambiente, hacer que las personas se sientan cómodas.
Entrevista para un gerente de talento humano
- ¿Cuénteme acerca de usted?
- ¿Porque dejo su último trabajo?
- ¿Qué experiencia tiene usted, en este campo que espera laborar?
- ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen de usted?
- ¿Se considera una persona con éxito?
- ¿Qué sabe de esta empresa?
- ¿Qué ha hecho para mejorar sus conocimientos?
- ¿Está aplicando, para otro puesto de trabajo?
- ¿Porque quiere trabajar para esta organización?
- ¿Sabe de alguna persona que trabaje para nosotros?
- ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?
- ¿Cuáles son sus pasatiempos?
- ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?
- ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?
- ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
- ¿Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?
- ¿Explique cómo sería un activo para esta empresa?
- ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún? tema?
- ¿Por qué lo debemos contratar?
- ¿Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho?
Principales categorías o tipos de entrevistas y su importancia o la más adecuada de acuerdo a la funcionalidad del evaluador
Los tipos de entrevista y su importancia
Entrevista Estructurada
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
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