Empresa Raudal Footwear SA de CV

Empresa

Raudal Footwear SA de CV

Referencia

Requisitos aplicables WRAP

Revisión

01

Documento

Políticas WRAP

Fecha

Septiembre 2020

Observación

Compromiso de cumplimiento a los 12 principio WRAP

CONTENIDO

OBJETIVO 2

POLITICA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y CODIGO ETICA 2

POLITICA DE PROHIBICION DEL TRABAJO FORZADO 3

POLITICA DE PROHIBICION DEL TRABAJO DE MENORES 3

POLITICA DE RIESGOS PSICOSOCIALES 3

POLITICA DE PAGO JUSTO 3

POLITICA DE JORNADA LABORAL 4

POLITICA DE NO DISCRIMINACION 4

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 4

POLÍTICA DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVAS 4

POLITICA DE SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL 5

POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO DE ADUANAS 5

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA 5

OBJETIVO

Presentar los compromisos que RAUDAL FOOTWEAR SA DE CV establece mediante políticas escritas para el cumplimiento de los 12 principios WRAP, los cuáles son estándares globales socialmente responsables para la manufactura que permitirán garantizar que los productos fabricados en la empresa se produzcan bajo condiciones legales, humanas y éticas.

Los 12 principios WRAP son los siguientes:

1. Cumplimiento de las leyes y regulaciones del lugar de trabajo

2. Libertad de asociación y negociación colectiva

3. Prohibición de acoso o abuso

4. Prohibición de la discriminación

5. Prohibición del trabajo forzoso

6. Prohibición del trabajo infantil

7. Compensación y beneficios

8. Horas de trabajo

9. Salud y seguridad

10. Cumplimiento aduanero

11. Medio ambiente

12. Seguridad y vigilancia

POLITICA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y CODIGO ETICA

En RAUDAL FOOTWEAR SA DE CV estamos comprometidos con el cumplimiento del código ETI, asi como con el cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y otras regulaciones legales aplicables a nuestro centro de trabajo.

POLITICA DE PROHIBICION DEL TRABAJO FORZADO

En RAUDAL FOOTWEAR SA DE CV estamos comprometidos con la responsabilidad social, por lo que todo trabajo dentro de la empresa debe y será de manera voluntaria, por lo que nos compromentemos a implementar y mantener todos los mecanismos necesarios para garantizar que todos los colaboradores actuales y futuros se encuentren laborando de maneria voluntaria y que no existen mecanismos fisicos, morales, administrativos o de cualquier otra índole que permitan la existencia de trabajo forzado.

POLITICA DE PROHIBICION DEL TRABAJO DE MENORES

......Descripcion de sus organizacion ....... En concordancia con nuestra politica de cumplimiento legal, en este centro de trabajo no se permite el trabajo de menores, los jovenes en edad legal para laborar que llegasen a integrarse a nuestra organizacion tendran todas las prerrogativas estipuladas por la legislacion que garanticen su desarrollo armonico,

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