Empresas Temporales

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

1.- LEGISLACIÓN APLICABLE.

• Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las ETT (Empresa de trabajo temporal).

• Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994.

• Ley 29/1999, 16 de julio, por la que se modifica la Ley 14/1994.

2.- CONCEPTO.

Se considera ETT aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra Empresa Usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, sólo podrá efectuarse a través de ETT debidamente autorizadas según la Ley.

3.- REQUISITOS LEGALES QUE DEBE CUMPLIR UNA ETT.

 Disponer de autorización administrativa para esta actividad.

 Depositar la Garantía Financiera.

 Informar a la autoridad laboral en los diez primeros días de cada mes de los contratos puestos a disposición del mes anterior.

 Destinar un 1,25 % de la masa salarial bruta, como mínimo, a la formación del personal a colocar en otra empresa.

 Regulación especifica de los medios a disposición de los trabajadores para la prevención de riesgos laborales.

- AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA.

Concesión. La Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia en la que se encuentre o órgano equivalente de la Comunidad Autónoma. De ámbito nacional la concederá la Dirección general de Empleo.

Duración. Un año prorrogable por dos períodos sucesivos iguales, solicitándola con una antelación mínima de 3 meses a la expiración de cada uno de dichos períodos y la empresa haya cumplido las obligaciones legales. Sin limite cuando haya realizado su actividad durante 3 años, expirando cuando no realice actividad durante un año ininterrumpido.

Requisitos.

o Tener estructura organizativa.

o Dedicación exclusiva al Trabajo Temporal.

o Estar al día en las obligaciones fiscales, laborales y con la S.Social.

o Garantía financiera según lo establecido en ley.

o No acumular más de dos suspensiones de actividad.

o Incluir en su denominación Empresa de Trabajo Temporal.

- GARANTÍA FINANCIERA.

A disposición de la autoridad laboral que concede la autorización administrativa.

o De un importe igual a 25 veces el salario mínimo interprofesional.

o el 10% de la masa salarial del ejercicio económico inmediato anterior.

En dinero efectivo o en valores públicos en la Caja General de depósito o en sus sucursales, en aval o fianza de carácter solidario prestado por un banco, caja de Ahorros, Cooperativa de Crédito, Sociedad de Garantía recíproca o mediante póliza de seguros contratada al efecto.

La garantía responderá por indemnizaciones saláriales y de Seguridad Social, será devuelta cuando haya cesado en su actividad y no tengan obligaciones indemnizatorias.

- REGISTRO.

La dirección general de empleo, llevara un Registro de las ETT, constara; identificación, nombre, cargos de dirección, domicilio, ámbito geográfico, numero de autorización y vigencia de la misma, así como la suspensión de actividades.

La ETT deberá hacer constar su identificación, numero de autorización y autoridad que la concede en la publicidad y ofertas de empleo que efectué.

4.- CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN.

Es el celebrado entre la ETT y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria.

Supuestos de los contratos de puesta a disposición.

 Contrato de obra y servicio determinado de duración incierta. Su duración máxima será la de la obra o servicio.

 Contrato eventual debido a exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas exceso de pedidos. Duración máxima 6 meses.

 Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto. Duración del derecho a reserva del puesto

 Cubrir un puesto de trabajo mientras dure el proceso de selección o promoción. Duración máxima de 3 meses.

Supuestos

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