Ensayo Emprendedor

UN LÍDER EXCELENTE, SE REFLEJARA CON EMPLEADOS EXCELENTES

Estos lideres, deben saber escuchar, apoyar, reconocer los logros de los empleados y delegar autoridad para la toma de decisiones, con esto tendremos, excelencia en el líder, así, como de los empleados, se convertirán en gente creativa e innovadora, que saben dirigir la empresa y a la vez estimular a el personal que nos rodea para que se adapten a los cambios por venir.

Si concedemos dar autoridad con responsabilidad, en toda la estructura organizacional, cualquiera que fuera el puesto desde el personal de limpieza, hasta el director, se podrá ejercer una dirección y la aportación de ideas positivas, evaluando no solo sus resultados, si no su actuación positiva y respetuosa asía, los demás , respetando los valores e ideales concretos, solicitando al subalterno su opinión, así, el líder demostrara, que las ideas mostradas, eran valoradas y sus carencias todas en cuenta.

El líder, debe tener en cuenta, que todo cambio, tiene siempre un grado de resistencia, ya que algunos no quieren el cambio, otros no supieron adaptarse al cambio, el líder, tendrá que convencer que la nueva estrategia vale la pena, animando a su personal, a desarrollar nuevos métodos y descubrir nuevas soluciones, en esta etapa de reflexión, la meta seria, alcanzar lo máximo en resultados, estimulando los compañeros de equipo, para lograr que todo, fuese de mayor calidad, menos tiempo, y mas barato.

El resultado, será convertirse en un gran líder, como: revisar cada operación y proceso, con los capataces, y ellos a su vez con el personal a su cargo, las estrategias no son validas solo, para la administración, si no también para el proceso productivo, para que sean validos en todos los sectores, o cualquier tipo de empresa.

Para que funcionen, en escuelas, iglesia y en la vida real, siguiendo las estrategias de conocimiento de cada uno de los procesos que se requieran, siguiendo los pasos y compartiendo las ideas que se propongan, y traducirlo en rendimiento y productividad.

Esto lo conducirá a cualquier meta que se marque, siendo, un líder eficaz, ejerciendo con sentido común, y no pensar, que es un don innato, la gente cree que los lideres nacen, no se hacen.

El líder, es hacer lo que se tiene que hacer, cuando se tiene que hacer, guste o no guste, decidir y hacer lo correcto, con las mejores cualidades de los demás, su resultado será, el aumento de confianza, motivación y trabajo de equipo, refleja la importancia de motivar, inspirar, enseñar, a todo lo relacionado con el personal, así, como la sociabilidad de cada uno, con el conocimiento requerido para la realización del trabajo o proceso.

Intentemos ser responsables, disciplinados y positivos, se verán recompensados con los buenos hábitos en el trabajo, como lo vamos a lograr, con la experiencia y guía del líder, con su ayuda, el personal a su cargo dará lo mejor de cada uno, formando un gran equipo, así, los formatos, procedimientos y procesos, serán ejecutados, al pie de la letra, cuando existe un error, ay que afrontarlo, si podemos corregirlo, y avisar al líder, para mantener una actitud positiva, con todo el equipo, así, la gente con mas experiencia nos dará su punto de vista, para no repetir los errores, aprendiendo que lo importante que es enseñar y ayudar a todos los miembros del equipo, manteniendo la excelencia en el trabajo, con una actitud profesional, y el respeto a todo el personal, sea o no sea del equipo, para que haya, integración y respeto en toda la empresa.

Uno de los consejos que aprendí, fue; cuando no sepas, pregunta; no todo lo sabemos, tenemos que aprender a ser humildes y admitir lo que no sabemos, y estar siempre atentos a la nueva información, que genera el mundo industrial o de servicio, saber observar lo que se esta haciendo y como se esta haciendo, el ser líder, no significa nada sin un buen trato con todo el persona, no se pueden solucionar conflictos o diferencias de opinión si la relación no se basa en el respeto y la confianza mutuos..

En cada empresa rigen normas, que pueden ser inflexibles, por el profesionalismo de cada trabajo se deben exponer claras y precisas para no dejar dudas sobre las consecuencias de su incumplimiento, se deben mantener claras las expectativas, esto es lo que un líder tiene que hacer si quiere que el personal cumpla con su trabajo.

El líder, tendrá que enseñar, entrenar y ayudar, a su equipo, para que con el paso del tiempo, la gente conozca los procedimientos y procesos, y pueda buscar la forma de mejoras, los procedimientos y procesos, para que nuestro producto o servicio, sea el mejor del mercado.

Perteneciendo a una empresa líder en su ramo, nos sentiremos orgullosos, de pertenecer a dicha empresa, todos nos sentiremos especiales y se nos tratara con respeto y admiración, se vera que en nuestra empresa contratamos a las personas adecuadas, que las formamos, confiamos en ellas se les escucha y estamos cercas de ellas por si necesitan algo, no es suficiente con tener buenos productos o servicios, se tiene que contar con gente comprometida en toda la estructura administrativa y de proceso, gente que se sienta implicada y valorada, se sentirá orgullosa de lo que hace, y ellos darán lo mejor de si mismas.

Transformación del jefe autoritario, el líder integrador y cooperador, y obtendremos productividad por motivación, demostrar que ya no es solo el jefe, si no parte del equipo los trabajadores estarán contentos, y los resultados serán satisfactorios.

En tiempos de crisis, o situaciones difíciles, el líder tiene que mantener la cabeza fría y actuando con tranquilidad, frete ala presión, pase lo que pase, tiene que concentrarse con determinación y aprovechar al máximo los recursos disponibles, sin repartir culpas, sin quejarse y sin lamentarse de que la situación es distinta, se revisaran los procesos, para enseñar al personal a trabajar con más eficacia, promoviendo una buena relación, con todos, invitarlos a que den sus sugerencias o preguntas, y contestar cada una de ellas, con esta iniciativa implantaremos fácilmente muchos cambios positivos, esperando que algunas de ellas, se queden como norma para siempre.

Esto será factible si, les otorgamos autonomía a la hora de realizar sus tareas, cualquiera podrá decidir la forma de mejorar el proceso, ayudando al equipo para aumentar la productividad y la calidad del producto o servicio, esto será efectivo con un plan de interacción de todo el personal, al que quieran que tenga la capacidad de decisión, así, como seria la importancia de la planificación organizacional, aumentando su participación y comprometido con la producción del articulo final, ellos marcaran sus objetivos de productividad, con autonomía y flexibilidad, entonces tomaran decisiones

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