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Auditoría Del Capital Humano

Documentos de Investigación: Auditoría Del Capital Humano

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Enviado por: arko17 26 septiembre 2011

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Palabras: 4476 | Páginas: 18

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Auditoría del Capital Humano

Introducción

La auditoria Administrativa puede ser de una función específica, un departamento o grupo de departamentos, una división o grupos de divisiones o de la empresa en su totalidad. Algunas auditorias abarcan una combinación de dos o más de dichas áreas.

El campo de estudio puede abarcar la economía de la producción, incluyendo elementos tales como especialización, simplificación, estandarización, diversificación, expansión, contracción e integración. También podría incluir los factores de la producción, a saber: materias primas, procuración de partes de repuesto, disponibilidad de mano de obra, disposición de las instalaciones, normas de trabajo, etcétera.

Por otra parte, las áreas de examen, entre otras, podrían comprender un estudio y evaluación de los métodos para pronosticar: programación del producto, costos de proyectos de ingeniería, estimación de los precios, comunicaciones, equipos y aplicaciones del procesamiento de datos, canales de distribución de la mercancía, eficiencia administrativa, etcétera.

Una auditoria administrativa realizada oportunamente, es un medio excelente para evaluar el desarrollo de la administración a fin de mejorar a está, lo que trae como consecuencia una reducción en los costos y un incremento en las ganancias de la organización.

Justificación

En las auditoria Administrativa se realizan estudios para determinar las deficiencias causantes de dificultades, sean actuales o en potencia, las irregularidades, embotellamiento, descuidos, fallos, errores, desfalcos, desperdicios exagerados, pérdidas innecesarias, actuaciones equivocadas, deficiente colaboración, fricciones entre ejecutivos y una falta general de conocimiento o desdén de lo que es una buena organización.

Y es por esta razón por la que se hace esta investigación, para saber de qué manera se pueden vitar estos problemas.

Suele ocurrir a menudo que se produzcan pérdidas por prolongados espacios de tiempo, lo cual, a se

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mejanza de las enfermedades crónicas, hacen que vayan empeorando la situación debido a falta de vigilancia.

En el mundo moderno habiendo tanta competencia se orilla a las empresas a que si quieren seguir en la batalla y seguir vendiendo se necesita calidad, no solo para con los productos sino en toda la empresa para la obtener la mejor productividad de los diferentes recursos que se manejan en una empresa, tales como financieros, humanos etc.

Objetivo General

El objetivo general es aplicar los enfoques de la administración del Capital Humano que consideren la integración y desarrollo de equipos de trabajo, la dirección del Capital Humano, utilizando las técnicas para la valuación de puestos, la evaluación del desempeño, así como la visión de esta disciplina de manera globalizada, llevando a cabo la dirección del capital humano mediante la selección

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