Reforma Laboral Ensayo

ENSAYO REFORMA LABORAL.

INTRODUCCION.

Los poderes legislativo y ejecutivo federales, tuvieron a bien realizar una llamada “reforma estructural” a la legislación laboral de nuestro país; justificando la misma en una tendencia iusociológica para darle mayor flexibilidad a las relaciones laborales a manera de incentivar la creación de empleos y que estos generen mayor satisfacción en las necesidades sociales, culturales y familiares del ser humano. Sin embargo y dentro de la buena voluntad del legislador por acércale mayores beneficios al trabajador, también se desprotegieron algunos aspectos relacionados con la seguridad social y cuyos efectos desmembrare en el desarrollo de este ensayo.

DESARROLLO.

El artículo 123 Constitucional en su fracción VI, hace referencia al salario mínimo, y específicamente en su párrafo segundo, determina los alcances del mismo; y a la letra señala “LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES DEBERAN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS(…)”. Si bien es cierto que la letra del precepto legal señalado no se modificó y que incluso en la Ley Federal del Trabajo en el capítulo V referente al salario, y el capítulo VI del salario mínimo, tampoco se modificó este concepto, solo se adiciono el hecho jurídico de que se puedan contratar trabajadores por horas; este nueva adición trae serias repercusiones en el ámbito de la seguridad social y algunas prestaciones ya ganadas por los trabajadores, a lo largo de la historia.

El hecho de que a partir de esta reforma se puedan remplazar los contratos de los trabajadores, y dejen de ser por jornada laboral (días) e inicien a ser por horas. Aparentemente no conlleva muchas desventajas para el trabajador ya que aunque lo contraten por horas, dicho precepto jurídico expresamente señala el respeto a la jornada máxima legal y además aun cuando te paguen por horas no podrá ser menos al ingreso que pudiera corresponderle por jornada diaria; pero el problema se desencadena cuando volteamos a ver lo que en seguridad social compete, así pues a un empleado por horas le será prácticamente imposible cotizar las 1,250 semanas para pensionarse…..

Y esta situación también aplica para cotizaciones de semanas en AFORE e INFONAVIT, porque al trabajar por horas su cuenta individual se verá seriamente afectada y en detrimento.

Junto con los contratos por horas, la reforma laboral da también cabida a los contratos temporales y a los contratos a prueba; lo que deliberadamente y a todas luces se traducirán en medios para que los patrones traten de esquivar sus obligaciones de seguridad social hacia los trabajadores; ya que impiden la cotización continua y devienen en que cada vez menos trabajadores sean asegurados socialmente.

Estas situaciones sin lugar a dudas originaran grandes problemas sociales y un gran retroceso en eso de que la atención medica esté garantizada para todos los trabajadores…..

CONCLUSION.

Otra vez quedo en buenas intenciones la tan mencionada reforma laboral, porque al desentrañarla se generan muchas desventajas para el trabajador, sobretodo en cuanto a prestaciones se refiere. Así pues del análisis de la reforma laboral, se puede determinar que es carente en cuanto a la teoría iusociológica… Aunque se podría decir que se actualizo el derecho positivo para que contemplara las nuevas formas que las relaciones obrero-patronales, también la letra de los preceptos legales modificados deja de lado cuestiones sociales tan importantes como la seguridad social de los trabajadores; estas prestaciones (de seguridad social) que costaron muchos movimientos sociales históricos, y una gran lucha para el reconocimiento de los mismos, hoy sin más ni más el legislador las desconoce dejando abierta la puerta para los

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