Especialista de diseño de puestos
Enviado por Kenlly Ytusaca • 28 de Noviembre de 2016 • Apuntes • 1.143 Palabras (5 Páginas) • 121 Visitas
-UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLÓGICA DE LIMA SUR
COORDINACIÓN DE FACULTAD DE INGENERÍA DE SISTEMAS Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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PERFIL DEL PUESTO DE ESPECIALISTA EN DISEÑO DE PUESTOS
ASIGNATURA : Administración de Personal II
DOCENTE : Dr. Pedro Leonardo Tito Huamaní
CICLO/SECCIÓN : V I
INTEGRANTES:
- Mamani Yapuchura, Jinmy Dieter
- Rivas Rojas, Cristel
- Valdivia Munguia, Joselyn
- Valero Chuquihuillca, Daysi
- Velarde Sucasaca, Yesica
LIMA - PERÚ
2016
FUNCIONES DEL ESPECIALISTA EN DISEÑO DE PUESTOS
- Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones
- Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas para fijar el organigrama la posición del cargo, la subordinación y la supervisión.
- Estudiar el grado de relación entre los diferentes puestos de trabajo para identificar el nivel de comunicación interna.
- Fijar las competencias que se necesitan para desempeñar con eficiencia el cargo
- Realizar investigaciones que sirvan de referencia para modificar los procesos existentes o solucionar problemas que se presenten en las operaciones establecidas en el área de personal.
- Redactar un documento en el que describe el puesto de trabajo a partir de los datos recogidos donde se debe especificar con claridad qué y cómo se lleva a cabo el puesto de trabajo para seleccionar el candidato idóneo.
- Coordinar y localizar supervisores y personal especializado para que colaboren con la información necesaria sobre sus áreas.
- Diseñar políticas relativas a perfiles de puesto y diseño para poder rediseñar las bandas salariales.
- Estructurar los puestos de trabajo para mejorar la eficiencia de la organización
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FUNCIONES DEL ESPECIALISTA EN DISEÑO DE PUESTOS ESQUEMA DE REDACCIÓN
VERBO(S) | OBJETO | RESULTADO |
Acción a desarrollar | Sobre que afectará el verbo o la acción | ¿Para qué se hace? |
Precisar | las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo | para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones |
Gestionar | los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas | para fijar el organigrama la posición del cargo, la subordinación y la supervisión. |
Estudiar | el grado de relación entre los diferentes puestos de trabajo | para identificar el nivel de comunicación interna. |
Fijar | las competencias que se necesitan | para desempeñar con eficiencia el cargo |
Realizar | investigaciones que sirvan de referencia | para modificar los procesos existentes o solucionar problemas que se presenten en las operaciones establecidas en el área de personal. |
Redactar | un documento en el que describe el puesto de trabajo a partir de los datos recogidos donde se debe especificar con claridad qué y cómo se lleva a cabo el puesto de trabajo | para seleccionar el candidato idóneo. |
Coordinar y localizar | supervisores y personal especializado | para que colaboren con la información necesaria sobre sus áreas. |
Diseñar | políticas relativas a perfiles de puesto y diseño | para poder rediseñar las bandas salariales. |
Estructurar | los puestos de trabajo | para mejorar la eficiencia de la organización |
MATRIZ DE FUNCIONES DEL PUESTO
Nombre del puesto | Especialista en diseño de puestos |
Unidad a la que pertenece | Recursos Humanos |
Puesto al que reporta | |
Puesto que supervisa |
PJE TOTAL = CE x COM + F
PUNTUACIÓN DE FUNCIONES | |||||
N | DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES | F | CE | COM | PJE TOTAL |
1 | Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones | 3- | 3 | 4 | 15 |
2 | Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas para fijar el organigrama la posición del cargo, la subordinación y la supervisión. | ||||
3 | Estudiar el grado de relación entre los diferentes puestos de trabajo para identificar el nivel de comunicación interna. | ||||
4 | Fijar las competencias que se necesitan para desempeñar con eficiencia el cargo | ||||
5 | Realizar investigaciones que sirvan de referencia para modificar los procesos existentes o solucionar problemas que se presenten en las operaciones establecidas en el área de personal. | ||||
6 | Redactar un documento en el que describe el puesto de trabajo a partir de los datos recogidos donde se debe especificar con claridad qué y cómo se lleva a cabo el puesto de trabajo para seleccionar el candidato idóneo. | ||||
7 | Coordinar y localizar supervisores y personal especializado para que colaboren con la información necesaria sobre sus áreas. | ||||
8 | Diseñar políticas relativas a perfiles de puesto y diseño para poder rediseñar las bandas salariales. | ||||
9 | Estructurar los puestos de trabajo para mejorar la eficiencia de la organización | ||||
10 |
OBJETIVO DEL PUESTO Y LAS COORDINACIONES PRINCIPALES
MATRIZ DE OBJETIVO DEL PUESTO Y LAS COORDINACIONES PRINCIPALES
Nombre del puesto | Especialista en diseño de puestos |
Unidad a la que pertenece | Recursos Humanos |
Puesto al que reporta | |
Puesto que supervisa |
N° | DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES | OBJETIVO DEL PUESTO |
1 | ||
2 | ||
3 | ||
4 |
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas |
Organig |
Coordinaciones Externas |
OBJETIVO DEL PUESTO
Verbos | Objetivos | Marco De Actuación | Resultado Global |
REQUISITOS DE PERFIL
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