Evaluacion del rendimientos

                                REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1][pic 2]

                           MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

                          UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

          DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

        NÚCLEO LARA BARQUISIMETO

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Evaluación del rendimiento

Es importante mencionar que el asunto de gestión de personas es uno de los temas más importantes para la evaluación de rendimiento, esta es una de las principales herramientas de gestión orientadas para el rendimiento de una determinada persona. Esto puede ocurrir tanto en la gestión de personas como en el análisis del resultado financiero de una empresa, donde se pueda promover un ambiente meritocrático en que las decisiones se basan en el desempeño individual es simplemente muy bueno para la empresa como todo y para motivar a sus colaboradores a desarrollarse.

Existen algunos tipos de evaluación de rendimiento:

1. Evaluación de rendimiento de personal: Es el proceso de análisis de la actuación de los trabajadores de una empresa en un período definido. Un método exitoso es capaz de alinear los objetivos de los trabajadores con los de la organización, además de favorecer el diálogo y la confianza mutua entre los varios niveles jerárquicos.
2. Auto evaluación de rendimiento: Es uno de los pasos más importantes para el desarrollo personal y profesional. Se entiende lo que se hace bien y lo que se puede mejora para ser una persona mejor y trabajador mejor.

Un ejemplo de este seria, una persona que se disponga a emprender un nuevo negocio, podrá hacerlo con mayor o menor facilidad dependiendo del rendimiento interno y externo que posea.

La evaluación de las políticas relativas al mercado de trabajo

Se puede decir que la acción pública en materia socio laboral así como todos los ámbitos, tiene que ser evaluadas sistemáticamente con el fin de detectar su grado de impacto en la sociedad, la evaluación de las políticas públicas constituye una fase muy importante en su ciclo de vida, ya que permite medir los objetivos alcanzados y corregir las deficiencias que hayan podido detectarse en su implementación. La evaluación debe estar hecha desde muchas perspectivas diferentes, y también pueden evaluarse los impactos económicos de una medida política socio laboral, por ejemplo el grado de la tasa de trabajo a partir de una determinada regulación, y ver cómo afecta esto a los salarios. Cabe agregar que sin embargo junto con la visión economicista, también puede evaluarse los efectos sociales de las políticas socio laborales.

Un ejemplo de esta seria que es posible medir la disminución de la pobreza dentro de un determinado colectivo social, o las variaciones en las tasas de contratación de las empresas, por lo tanto conviene fijarse en las distintas modalidades de lo que se considera la evaluación, estos enfoques diferentes dependen de la perspectiva de las que se parte y se quieren aplicar.

 Modalidades de Evaluación: Administrativas y Económica.

Evaluación Administrativa: cuando se Habla de la evaluación administrativa se requiere a lo que lo se quiere averiguar en el nivel de implementación y la forma de desarrollo de una acción de política pública desde un punto de vista administrativo. Se trata, en este tipo de evaluación, de averiguar cuáles son los problemas que se generan en la fase de implementación de la política socio laboral, y eliminar así los obstáculos que encuentra en su implementación. Se analizan diferentes factores como: Los componentes de la toma de decisiones, Cuáles son los circuitos administrativo que se utilizan para ejecutar las decisiones, Cuáles son los recursos humanos y materiales que se han utilizado y cómo se han organizado. Al igual que en toda evaluación administrativa, el punto de vista fundamental es el propio procedimiento y se intenta evitar que la propia maquinaria burocrática administrativa dificulte las posibilidades de éxito de la acción política.

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