Evaluación Y Selección De Personal

I. Completar la descripción del puesto con base a la información proporcionada en el caso.

I. Identificación del puesto.

Nombre y apellidos: XXXXXXXXXXXX

Nombre del puesto de trabajo: Asesor Jurídico

Departamento al que pertenece: Ninguno

Número de personas a cargo: 0

Nombre de su jefe inmediato: Junta Directiva

Cargo que ocupa el mismo: Miembros de la Junta Directiva

Rol del puesto: Estratégico Táctico Soporte

II. Información sobre el puesto de trabajo.

Asesorar en asuntos de carácter jurídico legal a la empresa, tomando en cuenta tanto la normatividad legal vigente como los mejores intereses de Association Consulting S.A.

Objetivo Fundamental del puesto: Asesorar legalmente a la empresa con todas las facultades generales y especiales de un apoderado general, conferidas por la Junta Directiva, aun aquellas que requieran poder o cláusula especial conforme a la ley. Elaborar las demandas, quejas y/o denuncias ante las distintas autoridades judiciales y resolver las interpuestas dentro de la organización, apoyar en los procedimientos legales internos de la empresa, de acuerdo al Reglamento Interno y las demás leyes aplicables.

III. Funciones.

Responsabilidades Periocidad Tipo

Asesorar a la Junta Directiva en los aspectos legales que requiere. o d

Emitir informes sobre los recursos impugnativos interpuestos ante la Junta Directiva, proyectando las resoluciones correspondientes. m e

Revisar proyectos de resolución, elaborados por otras áreas y que deban ser emitidos por la Junta Directiva. d a

Coordinar ante las diversas entidades y/o organismos públicos y privados que la Junta Directiva le asigne. o e

Elaborar y en su caso, revisar y corregir los convenios y contratos en los que el Association Consulting S.A. sea parte, previamente a su celebración. o c

Asistir con voz a los diversos comités que, para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa, instituya la Junta Directiva. o a

Participar en las labores de capacitación del Organismo en los que se le requiera. o e

Los demás que le señalen las leyes, decretos, acuerdos, reglamentos y manuales, así como aquellas que le confiera la Junta Directiva. e o

TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)

PERIOCIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

IV. Influencia y asesoramiento: Normas e instrucciones recibidas: (Señale con una X el tipo de normas o instrucciones que reciba para realizar su trabajo)

Directrices Generales.

Trabajos a realizar bajo supervisión periódica.

Normas concretas y detallas del tipo operativo.

V. Principales resultados esperados

Corto plazo. Tiempo. Porcentaje.

Resolver los temas legales presentes a la fecha. 1 mes 10%

Instar un carácter legal, bajo asesoramiento, a los entes de la organización. 3 meses 30%

Proactividad en la mejoramiento continuo de su desempeño. 3 meses 30%

Exceder las expectativas de lo solicitado por la Junta Directiva. 3 meses 30%

VI. Relaciones.

Contactos internos. Contactos externos.

Junta Directiva Autoridades Judiciales

Gerente General

Asistente Administrativa

Departamento de Consultoría Dependencias federales, estatales y municipales.

Departamento de operaciones y servicios

Departamento comercial

Grupo de consultores Representantes legales de personas físicas y morales

Grupo de especialistas Sénior y junior de RRHH

Grupo de comerciales y servicio al cliente

VII. Exigencias del conocimiento

Formación académica, título y especialidad: Título profesional en Derecho, preferiblemente con especialización en alguna de las áreas del derecho tales como administrativo, civil, comercial o laboral.

Experiencia específica y conocimientos: Requiere un mínimo de dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto. Manejo de los ambientes computadorizados y los sistemas de información existentes en el área de trabajo.

Ambiente de trabajo: La actividad se realiza en condiciones adecuadas de trabajo. Le puede corresponder visitar otras instituciones gubernamentales o no gubernamentales, asimismo, en ocasiones debe de realizar giras a diferentes zonas del país y trabajar en horarios fuera de la jornada ordinaria de trabajo cuando las necesidades de la institución lo ameriten. El desarrollo de su trabajo le demanda realizar un esfuerzo mental considerable para brindar una adecuada y oportuna asesoría jurídica, coordinar ideas, atender varias actividades en forma simultánea, resolver problemas y tomar decisiones.

Competencias. Competencias A B C D

Seguridad en sí mismo

Responsabilidad

Transparencia y honradez

Discreción

Comunicación efectiva, verbal y escrita

Compromiso

Integridad

Desarrollo del personal

Facilitar procesos de cambio

II. Realiza un guion de entrevista que llevarías

...