Selección de personal, colocación de personas y Evaluación Del Desempeño

Objetividad.

Se trata de utilizar métodos cuantitativos, reglas de decisión formalizadas y criterios específicos, ya que se consideran más justas las selecciones con métodos cuantitativos, como las puntuaciones de los test.

Utilización de variable justas.

Esta está relacionada con el trabajo –valides de contenido- , aspecto importantes del trabajo –validez de criterio- o representa constructo psicológicos centrales importantes para el trabajo –validez de constructo-. Por lo tanto es necesario un análisis sistemático y objetivo del puesto a cubrir  y del entorno laboral.

Consistencia.

Este es consistentes con todos los candidatos, todos los candidatos deben de ser tratado de la misma manera pasando por el mismo procedimiento de selección. Cuando se viola este principio es cuando se en el proceso se realizan averiguaciones que no va con el puesto a solicitud.

Fiabilidad y validez.

En este se debe cumplir el proceso de selección es la fiabilidad de la media y su validez, lo cual el proceso que posea mayor fiabilidad y validez será más ético. También hay que tener en cuenta que no todas las herramientas de selección son validadas para cualquier puesto de trabajo.

Profesionalidad.

Este proceso de selección se encargan los profesionales ya que tienen el conocimiento adecuando para realizar los test.

Confidencialidad.

Se debe de mantener la confiabilidad de la información obtenida.

Pluralidad de opiniones.

Se revisan y evalúan las informaciones obtenida de los candidatos por distintas personas.

Respeto y amabilidad.

Los candidatos tienen el derecho a un trato digno y su consideración como personas

Comunicación veraz, retroalimentación y posibilidad de rectificación.

Los candidatos tienen el derecho de recibir información, por lo que se debe de explicar acerca del proceso de selección y evaluación de los resultados obtenidos y de la decisión tomada.

Justificación legal.

Todos los procesos deben ajustarse a la ley.