Exámen Parcial de Gestión de compensaciones

EXAMEN PARCIAL

(MODO TAREA)

Apellidos y Nombres:....................................................................................Código:                                                                                              

Indicaciones:

1. Lea bien la pregunta o enunciado antes de responder. Administre su tiempo eficazmente.
2. Sea breve y objetivo en su respuesta. No se califica por extensión, sino por calidad de respuesta.
3. El examen deberá ser subido en esta misma actividad de donde se descargó para su calificación.

1.- De los 11 objetivos del Análisis de puestos estudiados en clase, elija los 4 más importantes para usted y explique por qué.

• Proporcionar una base equitativa para la administración de sueldos y salarios dentro de una compañía. Darle el sueldo a cada uno lo que le corresponde de acuerdo a su preparación y experiencia.  
• Aclarar funciones, autoridad y responsabilidad, lo que a su vez ayuda en la simplificación del trabajo y eliminación de operaciones duplicadas. La funciones y responsabilidades bien delimitadas evitaran que existan personas realizando labores que uno solo lo podría ejecutar
• Crear principios claros y técnicos imparciales que permitan al cuerpo de mando, un tratamiento más objetivo de los salarios. Aclarar funciones, autoridad y responsabilidad, lo que ayuda en la simplificación del trabajo y eliminación de operaciones duplicadas
• Proporcionar una estructura para la revisión periódica de sueldos y salarios. Tener una evaluación anual por merito para la decisión de aumentos de sueldo

2.- Explique que es el salario emocional para usted y si se aplica en la empresa que labora.

El salario emocional es todo aquello que comprende beneficios no económicos que se otorgan a los trabajadores por parte de las empresas donde laboran. Estos pueden se capacitaciones, trabajos flexibles, reconocimientos, oportunidad de crecimiento. En la empresa donde laboro tenemos capacitaciones, oportunidad de ascensos.  

3.- Explique con sus propias palabras los 5 tipos de compensaciones estudiadas en clase y cuál es la que se aplica en la empresa que usted labora.

Existen dos tipos:

Monetarios:

- Monetarias, dentro de ellas están las vacaciones, aguinaldos y todo tipo de remuneración monetaria adicional al salario básico.

- Bonos, se utiliza para aumentar el rendimiento de los empleados en un determinado objetivo.

No monetarios:

- Beneficios no económicos, son las que por lo general vienen estipuladas en el contrato laboral pero las empresas lo van mejorando tales como el seguro de vida, planes de jubilación entre otros.

- Capacitación, aquí las empresas dan la oportunidad a sus trabajadores de aumentar sus conocimientos que los sirven en sus vidas personales como para el trabajo dentro de la empresa.

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