FUNCIONES DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE LA EMPRESA LIMPAR COMPANY.
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TALLER EJE # 4
Proyecto de Aula
PROPUESTA PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LOS MANUALES DE
FUNCIONES DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE LA EMPRESA
LIMPAR COMPANY.
Presentado por:
ANGIE MARCELA VEGA PARODI
ANTHONY BELLO MARTINEZ
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FINANCIERAS Y ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VIRTUAL
BOGOTÁ
2022
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PROPUESTA PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LOS MANUALES DE FUNCIONES DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE LA EMPRESA
LIMPAR COMPANY.
ANGIE MARCELA VEGA PARODI
ANTHONY BELLO MARTINEZ
INSTRUCTOR
FELIX. HOYOS CORTES
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FINANCIERAS Y ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2022
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
AUTORIDADES ACADÉMICAS
Rector
DR. JOSE LEONARDO VALENCIA MOLANO
Vicerrector Académico
DRA. MARTHA CASTELLANOS
Decano Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras
DR. MAURICIO HERNANDEZ
Secretario Académico
DR. JOSE ALEJANDRO RODRIGUEZ
Director del Programa
DRA. MARCELA GARZON POSADA
Asesor Metodológico
JENNIFER GUERRERO BETANCUR
Contenido
RESUMEN 5
INTRODUCCIÓN 7
Categorización 8
Planteamiento del problema 8
Marco teórico. 9
Estructura organizacional. 9
Justificación 10
Objetivos 11
Objetivo General 11
Objetivo específico 11
Metodología de Investigación 12
Diagnóstico 13
Elaboración entrevistas. 13
Conclusiones 16
Recomendaciones 18
Referencias Bibliográficas 19
Selección de fuentes de información 19
RESUMEN
LIMPAR COMPANY LTDA a través de su modelo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), asume un compromiso con cada uno de sus grupos de interés a los aspectos e implicaciones de su operación hacia la sociedad. Todas nuestras políticas empresariales se definen y se practican teniendo en cuenta nuestro compromiso con la responsabilidad social; esto se logra entre otros aspectos, dirigiendo nuestras labores bajo principios éticos.
Que nos obligan a responder bajo los principios, responsabilidades y derechos recíprocos, esto quiere decir, que la organización se cimienta en la mutua confianza, el respeto de los principios y valores de todos los colaboradores y demás partes interesadas.
La Responsabilidad Social Empresarial es un tema transversal a todos nuestros negocios y proyectos, diseñando estrategias orientadas a la satisfacción de las necesidades y expectativas de los colaboradores, de la sociedad y de quienes se benefician de su actividad comercial, así como también, al cuidado y preservación del entorno.
La gestión de LIMPAR COMPANY LTDA está inspirada en: El comportamiento ético, El respeto por los derechos y libertades de los colaboradores y demás partes interesadas, El rechazo a las prácticas de trabajo infantil, trabajos forzados, y cualquier tipo de discriminación, El estricto cumplimiento de la legislación, La adopción de buenas prácticas que permitan el desarrollo de los colaboradores y la construcción de una sociedad justa para todos, La preservación del medio ambiente propiciando el desarrollo sostenible y, La protección de los colaboradores en nuestras operaciones (Limpieza y salud).
De la Misión, Visión, Política de gestión y Responsabilidad social, que la compañía se plantea para su gestión, se pueden discernir las siguientes observaciones:
La empresa aspira implementar en su dirección el enfoque de Management, entendiéndose este como la capacidad de liderazgo por parte de la alta gerencia en cuanto al optimo uso y distribución de los recursos humanos, técnicos y tecnológico con los que cuenta la empresa y que estarán bajo el control de las diversas gerencias.
También se espera que este liderazgo en cuanto a la adecuada distribución de los recursos de la organización se vea proyectado hasta cada uno de los miembros de la compañía de manera que todos tengan la capacidad de administrar los recursos eficientemente, garantizando así una prestación de servicio de calidad.
INTRODUCCIÓN
La presente investigación De acuerdo con el análisis de la investigación realizada en el área de desarrollo humano de la empresa LIMPAR COMPANY LTDA., se definió que la problemática que causaba las mayores complicaciones es la desactualización o inexistencia de los manuales de funciones de los cargos del área de gestión humana. Con el fin de eliminar la problemática de la desactualización de los manuales de funciones del área de gestión humana, se plantea la siguiente propuesta de solución:
Actualizar los manuales de funciones de los cargos del área de gestión humana acorde a las actividades y responsabilidades de cada cargo. Una vez se tengan los manuales de funciones actualizados, el área de gestión humana podrá en subsecuentes procesos extrapolar los nombres de los cargos, la localización y la dependencia jerárquica, a un nuevo organigrama del área que se ajuste al estado real de los cargos.
Categorización
La empresa seleccionada para el desarrollo del Proyecto de Grado es LIMPAR COMPANY S.A.S, cuenta con una planta de más de 50 empleados. La empresa está ubicada en la principal de la ciudad de Bucaramanga en la dirección Carrera 24 No 41-41. La cual presta los siguientes servicios:
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