Las compensaciones laborales y la gestión humana en las empresas

LAS COMPENSACIONES LABORALES Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS EMPRESAS

INTEGRANTES:

GISNEIDYS MONTES VERGARA

MARÍA CAMILA ACUÑA PATERNINA

KATY MILENA GONZALES CALDERA

ANA DANIELA MARTÍNEZ MERCADO

CAROLAN LUCIA JULIO VILLAMIL

DR. FABIÁN MENDOZA STAVE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ DE SUCRE

ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO

2023

Las Compensaciones Laborales y la Gestión Humana en las Empresas

El trabajo de las autoras Jiménez y Hernández (2010) tiene como fundamento principal la afirmación sobre la importancia de realizar una adecuada gestión humana en las empresas, tomando como referencia dos procesos en específico: las compensaciones laborales y la retención del personal. Haciendo énfasis en la utilización de estos como estrategia para mantener resultados positivos dentro del rendimiento de los empleados y la productividad de la empresa.

De acuerdo a lo expuesto, se puede afirmar que las autoras toman una postura muy acertada frente a este aspecto, con la cual se manifiesta estar de acuerdo y compartir dicho criterio con ellas. Puesto que, no es un secreto que la motivación es el pilar fundamental del actuar del ser humano, siendo esta una relación directamente proporcional, es decir, entre mayor sea la motivación, mayor será el rendimiento de la persona, y los resultados obtenidos serán favorables.

Sin embargo, en el estudio de los diferentes factores que influyen dentro del rendimiento de una organización, se identifican diversos aspectos que pueden contribuir bien sea de manera positiva, o de manera negativa. Estos son: la cultura organizacional, el clima laboral y el proceso de reclutamiento, selección, contratación y capacitación del nuevo personal de la empresa. Puesto que, si se presenta alguna falla o procedimiento inadecuado en uno de los factores mencionados anteriormente, esto repercutirá de manera negativa en el normal desarrollo de la labor de los diferentes empleados.

En el caso contrario, si existe una coherencia en cada uno de esos aspectos, se podrá evidenciar una armonía en los procesos llevados a cabo por la empresa, y es por esto que se resalta una especial importancia, no solo en el proceso de compensación laboral, sino en todas las demás áreas, para que esto se vea reflejado en la producción y un clima laboral favorable.

No obstante, sabiendo que las compensaciones laborales juegan un papel fundamental en la motivación del empleado, también es importante tener en cuenta que al referirse a compensaciones no solo se está refiriendo a la parte económica, sino a otro tipo de compensaciones tangibles e intangibles que promuevan el bienestar del empleado, como bien lo exponen las nuevas teorías de la gestión del talento humano, resaltando el carácter integral de la persona como ser biopsicosocial.

...