Faber Satell

A.W. FABER CASTELL PERUANA S.A.

• Fue fundada en 1965 contando apenas con 3 colaboradores, en la actualidad cuenta con 618 trabajadores.

• Líneas principales de productos que fabrica:

• - bolígrafos

• - plumones

• - marcadores

• Otros productos:

• - témperas

• - cola sintética

NUESTROS CUATRO VALORES DE REFERENCIA

VALOR DE REFERENCIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL

Sentimos obligación consistente y compromiso con las personas y con el medio ambiente. Practicamos nuestra responsabilidad social dentro de la empresa, con nuestros aliados y en la comunidad. Priorizamos y buscamos continuamente procesos y materiales ecológicos a fin de contribuir con la preservación del planeta. Somos pioneros en la anticipación de las tendencias futuras y de los impactos a fin de cumplir con nuestra obligación, al mismo tiempo en que garantizamos los objetivos de nuestra empresa

¿LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES UN VALOR NUEVO?

Tiene su antecedente en el siglo XIX con el cooperativismo. Faber Castell ha sido reconocido por ser pionero en cuestiones sociales desde hace más de 150 años. En 1867 Lothar von Faber Consejero Imperial del Rey de Baviera recibió una delegación del emperador Napoleón III para conocer sus políticas sociales. (Luego fue nombrado caballero de la Légion d’Honneur) En la década de 1990 el concepto RSE cobra gran fuerza: globalización, crecimiento de mercados y avances tecnológicos.

CARTA SOCIAL

En el año 1999 Faber Castell se convirtió en una de las primeras compañías en firmar (IG Metall GHK/FITCM) una “Carta Social” bajo los lineamentos dictados por la OIT que se aplica a nivel internacional en todas las subsidiarias del grupo.

1. Que el empleo sea libremente escogido.

2. Que no haya discriminación en el empleo.

3. Que no se permita el trabajo infantil.

4. Que se respete el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.

5. Que se paguen salarios decentes.

6. Que las horas de trabajo no sean excesivas.

7. Proporcionar seguridad en el empleo y condiciones dignas de trabajo.

8. Que las condiciones de empleo sean establecidas.

1. Que el empleo sea libremente escogido

• El trabajo forzoso u obligatorio no debe ser usado. (Convenios N° 29 y N° 105 de la OIT). No se les solicitará a los trabajadores que guarden depósitos o sus papeles de identidad con sus empleadores

2. Que no haya discriminación en el empleo

• Debe haber igualdad de oportunidades y tratamiento sin importar la raza, el color, el género, el credo, la afiliación política, la nacionalidad, la condición social o cualquier otra característica especial. (Convenios N°100 y N°111 de la OIT).

3. Que el trabajo infantil no sea usado

• El trabajo infantil no debe ser usado. Solamente pueden ser empleados los trabajadores de 15 ó más años de edad, o que sean mayores de la edad requerida para la educación obligatoria, si ésta es mayor. (Convenio N°138 de la OIT)

4. Que se respete el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.

• El derecho que tienen todos los trabajadores de formar y unirse a sindicatos debe ser reconocido (Convenios N°87 y N°98 de la OIT). Los representantes de los trabajadores no deben ser discriminados y deben tener acceso a todos los lugares de trabajo donde necesiten ejercer sus funciones como representantes sindicales (Convenio N°135 de la OIT y su Recomendación N° 143). Los empleadores deberán adoptar una posición positiva en relación a las actividades de los sindicatos y una actitud abierta ante las actividades de organización.

5. Que se paguen salarios decentes

• Los salarios y los beneficios para una semana normal de trabajo deben cumplir al menos con las normas mínimas legales e industriales.

• A menos que sean permitidas por la legislación nacional, las deducciones de salarios no deben hacerse sin la autorización expresa del trabajador afectado. A todos los trabajadores, antes de ser contratados, se les debe dar por escrito información clara y en su propio idioma sobre el salario. También se les

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