Factores de desarrollo organizacional

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Hoja de Presentación

Nombre completo del alumno: Ricarda Torres Pacheco

Matrícula: 163138

Grupo: SE38

Nombre completo de la materia: (14) GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Nombre completo del docente asesor de la materia: OLIVA CASTELLANOS GOMEZ

Número y tema de la actividad: Foro 1. Factores de desarrollo organizacional

Ciudad y fecha: Acapulco Guerrero a 08/Agosto/2022

1. Si contara con las facultades para cambiar y mejorar su área de trabajo, ¿en qué forma le gustaría que funcionara?

Brindarle una Atención de Calidad al derechohabiente en los Procesos de Enfermería como; Atención de Medicina Familiar, Salud Reproductiva, Estomatología, Atención Preventiva Integral, Prevenimos en EMPRESAS, con el propósito de generar cambios de conducta y fomentar el autocuidado en la salud de la población derechohabiente de la UMF Núm. 8 de Zihuatanejo Guerrero.

Así mismo contar con un instrumento administrativo que guíe las acciones de la Enfermera para el logro en el área de Medicina Preventiva en todos los programas arriba mencionados y aumentar los indicadores de calidad y productividad que marca el reglamento de la Institución. (Online, 2010)

1. Mencione los factores, (clasificándolos como internos y externos) que pudieran obstruir el buen desempeño de su trabajo actual

AMBIENTE EXTERNO. - Complejidad del comportamiento epidemiológico caracterizados por el incremento de los padecimientos crónicos degenerativos y el aumento en la pirámide población al en los derechohabientes de la tercera edad.

* Planteles educativos de Enfermería de la región con programas educativos deficientes y profesores sin un buen perfil académico normativo.

* Insuficiente asignación de presupuesto para atención a las demandas reales para los programas establecidos.

AMBIENTE INTERNO:

* Falta de conocimiento en los nuevos enfoques del cuidado Enfermero por parte del personal de nuevo ingreso.

* Poco apego al logro de los estándares de indicadores.

* Insuficiente registros por personal de Enfermería en los seguimientos de casos sospechosos.

* Falta de adhesión permanente del programa de capacitación y actualización del personal de Enfermería.

* Falta de cobertura de las incidencias programadas y no programadas del personal de Enfermería y equipo multidisciplinario.

1. Mencione los factores, (clasificándolos como internos y externos) que pueden contribuir a lograr un mejor desarrollo laboral en su área de trabajo.

* Medios de difusión para ofertar la Cartera de Servicios Preventivos que brinda la información institución a la publicación derechohabiente intra y extramuros.

* Búsqueda intencionada de pacientes en la sala de espera, laboratorio, archivo clínico, consulta externa de Especialidades, para invitar a pasar a los módulos de Medicina Preventiva para realizarse su Chequeo Anual.

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