Formato: Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Características

Empresa 1

Empresa 2

¿A qué se dedica?

Venta e instalación de aire acondicionado para autobuses

Reparación de equipo de computo

¿Qué productos o servicios ofrece?

Reparación e instalación de aires acondicionados, mantenimientos, aires, refacciones.

Reparación de equipo de computo e instalación de software

Dirección

Blvd. Apto. Miguel Alemán Zona Industrial Lerma De Villada, México, México

Morelos 356

Toluca México

Sitio web

Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario)

Proceso de reclutamiento

Empresa 1

Empresa 2

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

Comienza cuando se requiere abrir una vacante a un puesto nuevo, renuncia o se despide a alguien dentro de la empresa. Siempre buscando y redactando el puesto de manera breve pero concisa para no batallar en el proceso de selección

Cuando requieren de mas personal para atender necesidades y empresas y se ven rebasados por trabajo. El proceso de selección consiste en seleccionar  a los candidatos después de realizar pruebas practicas sobre lo que es el trabajo, estas son remotas o presenciales.

¿Cuáles fuentes o medios de reclutamiento son utilizados?

Internet (portales de empleo, redes sociales)

Periódico, anuncio fuera de la empresa.

Internet, redes sociales únicamente

¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante?

El periódico es un medio muy tradicional, leído en su mayoría por gente mas grande, lo cual les ayuda a captar gente con experiencia en el ramo, así como el anuncio fuera de la empresa, respecto a las redes sociales reciben solicitudes de gente mas joven, considero tienen amplias posibilidades de encontrar al candidato ideal cubriendo mas campos e búsqueda de talento, de cualquier forma donde sea escogido el candidato tiene que hacer una prueba dentro de la empres apara valorar sus aptitudes y ver si se queda o no.

Ahora todo mundo usa el internet, y esta empresa busca nuevos talentos en redes sociales, que es donde mas se lo pasan las nuevas generaciones, siento es positivo y mas aun cuando les hacen pruebas de conocimientos, así ya van a la segura sobre que van a contratar y a quien descartar, aunado que también pueden hacerles pruebas y entrevistas a la distancia se ahorran mucho tiempo en agendar las citas presenciales.

Proceso de selección

Empresa 1

Empresa 2

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

En base a los conocimientos y habilidades para resolver problemas o inconvenientes con los equipos de aire acondicionado, que conozcan las piezas y refacciones y den una respuesta inmediata ante cualquier situación que se presente

A través de las pruebas otorgadas a los aspirantes, se envia una prueba digital con ejercicios y solución de problemas básicos en tecnologías de la información.

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

Gerente General y subgerente de área donde se contratara el personal, sus responsabilidades son evaluar al personal a contratar en base a una hoja de puntaje después de revisar su CV

Director General, es el encargado de evaluar y decidir quien se integra a trabajar en base a las pruebas y aptitudes mostradas.

¿Cuál es la duración del proceso?

De 3 a 5 días dependiendo el puesto y labores a desempeñar

1 a 3 dias

Proceso de inducción

Empresa 1

Empresa 2

¿En qué consiste su proceso de inducción?

Una vez seleccionado el candidato, se le hace firmar un contrato temporal de 60 días, el cual incluye sus obligaciones y derechos, si en ese lapso logra adaptarse se le da un contrato definitivo, se le da un breve recorrido por las áreas, se presenta a sus compañeros y las actividades que realizara, respectivamente. Si no lograra adaptarse no se le renueva le contrato.

En mostrar el trabajo a realizar, resolver dudas que tengan sobre su área de trabajo y con quien pueden acudir en caso de tener algún inconveniente en su proceso de compostura, mostrarles un poco la empresa y que es lo que hacemos, los objetivos para que se integren rápidamente.

¿Cuánto dura?

1 hora aprox

1.5 horas aprox

¿Cómo se evalúa?

En base a las capacidades mostradas y al nivel de interacción y desenvolvimiento que tiene el nuevo empleado con sus compañeros y en la empresa.

En base a lo que desempeñen y las fallas que tengan se le dará una capacitación reafirmando ese conocimiento fallido.