GESTION POR COMPETENCIAS DEL CARGO
Enviado por eli0713 • 5 de Mayo de 2020 • Documentos de Investigación • 1.174 Palabras (5 Páginas) • 120 Visitas
PASO A PASO SE REALIZA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESENTADO POR:
ELIANA ANDREA SANCHEZ ROBAYO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
18 DE MARZO 2020
PASO A PASO SE REALIZA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESENTADO POR:
ELIANA ANDREA SANCHEZ ROBAYO
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
PRESENTADO A:
JORGE ENRIQUE CHAPARRO MEDINA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
18 DE MARZO 2020
Contenido
2. SELECCIÓN DE PERSONAL: 4
3. PRINCIPALES PASOS PARA LA ADMISIÓN DEL PERSONAL: 4
4 Y 5. CARGO DE ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS DEL CARGO 5
6. ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO 8
7. ANEXOS 9
8.Bibliografía ¡Error! Marcador no definido.
EJE 3
- REALIZACIÓN DE LA RESPECTIVA LECTURA.
SELECCIÓN DE PERSONAL:
[pic 1]
- PRINCIPALES PASOS PARA LA ADMISIÓN DEL PERSONAL:
[pic 2]
[pic 3]
[pic 4]
[pic 5]
- Reclutamiento
- Preselección hoja de vida
- Pruebas psicotécnicas o de conocimiento
- Entrevista laboral
- Informe de selección: jefe directo entrevista OK
- Exámenes médicos.
- Visita domiciliaria (solo si la empresa lo pide).
- Polígrafo (solo si la empresa lo pide).
Y 5. CARGO DE ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS DEL CARGO
Esta información fue brindada por la empresa Quimbaya pastelería y café, modificada y organizada por autorización directa del representante legal.
[pic 6]
| ADMINISTRADOR | Código: |
| ||
Versión: |
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Fecha: | |||||
TITULO DE CARGO | Administrador | AREA | Operativa/Administrativa | ||
TITULO DE CARGO JEFE INMEDIATO | Gerente |
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CATEGORIA DEL AREA DE TRABAJO | Administrativa/ Operacional | UBICACIÓN LUGAR DE TRABAJO | Bogotá D.C. | ||
NIVEL DECISIÓN | Alto |
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OBJETIVO DEL CARGO | |||||
Mantener la dirección de la empresa en todas sus áreas, planear, coordinar, controlar, dirigir el personal con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas propuestas de acuerdo a la misión de la empresa, tomar decisiones de acuerdo al momento o situación. | |||||
UBICACIÓN DEL CARGO EN EL ORGANIGRAMA | |||||
NIVEL JERARQUICO MEDIO. | |||||
COMPETENCIA | |||||
DESCRIPCIÓN | REQUISITO | % DE INCIDENCIA | |||
EDUCACIÓN | Administrador de Empresas | 20% | |||
EXPERIENCIA | GENERAL: Mínimo 5 años. | 20% | |||
ESPECÍFICA: Mínimo 2 años como asistente administrativo. | |||||
FORMACIÓN | Administrador de Empresas | 10% | |||
HABILIDADES | Identificar y plantear los objetivos y metas de la empresa, planear estrategias. | 10% | |||
Tener conocimiento en la legislación laboral. | 10% | ||||
Ser una persona organizada para realizar planeamiento estableciendo, funciones específicas a sus colaboradores. | 15% | ||||
Ser una persona con criterio y liderazgo. | 15% | ||||
TOTAL | 100% | ||||
FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD | |||||
FUNCION | RESPONSABILIDAD | AUTORIDAD | |||
Desarrollo de Funciones directas del cargo | Realizar los análisis de los reportes diarios de producción. | Verificar Controlar | |||
Controlar los costos de ingresos de la materia prima. | Verificar y Controlar | ||||
Realizar los reportes de asistencia del personal operativo y administrativo. | Verificar y Controlar | ||||
Llevar el control de todas las actividades de la empresa. | Verificar y Controlar | ||||
Realizar reuniones informativas y motivacionales a sus compañeros. | Dirigir | ||||
Elaborar los análisis de producción y crear los reportes para su jefe directo. | Analizar | ||||
Realizar el control de inventarios de materia prima y de suministros. | Verificar y Controlar | ||||
Supervisar y controlar al personal a su cargo. | Verificar y Controlar | ||||
Impartir funciones claras y específicas al personal. | Verificar y Controlar | ||||
Planear, y organizar actividades meta para el cumplimiento de objetivos. | Dirigir | ||||
Atender a todas las actividades referentes al cargo. | Dirigir | ||||
CRM | Controlar y verificar cada una de las actividades concernientes. | Dirigir | |||
Coordinar con los diferentes entes para dar cumplimiento a los diferentes planes. | Dirigir |
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