GESTION POR COMPETENCIA

FACULTAD DE INGENIERÍA[pic 1]

CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

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Autor

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Curso:

GESTION DE RECURSOS HUMANOS 22143694

 Docente:

LIMA  – PERÚ

2017-1

GESTIÓN POR COMPTENCIAS

Instrucción:

Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuación:

1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. ¿De qué depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las diferentes instancias socializadoras generadoras de este tipo de comportamientos en el ámbito laboral y organizacional.
3. ¿Qué mecanismos de diagnóstico y evaluación competencial pondría en marcha para medir la presencia de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinámicas que utilizarías para ello.

Desarrollo:

1. Cuando Se habla de cultura organizacional básicamente es el conjunto de actitudes, experiencia, creencias y valores que cada individuo imprime en la empresa  y la inclusión de la creatividad en ella trae consigo bastantes ventajas competitivas que le hace tener un valor agregado frente otras empresas.

Pondré algunos ejemplos de algunas empresas que  usan la creatividad para generar un valor agregado frente a otras empresas y de esa forma ser más competitivo en el mundo de hoy.

A. La UPC realiza un concurso de creatividad empresarial que  de casi 6000 candidaturas se ha entregado un aproximado de 500 premios en el año 2016 el grupo económico que más resalto es el Intercorp.

El grupo Intercorp traduce la creatividad en innovación empresarial por lo que genera una mayor ganancia y se coloca entre  los grupos más poderosos del Perú, en septiembre del 2016 Intercorp proyecta  innovar en el distrito de Comas un supermercado y un complejo de cines que demandará una inversión de 60 millones de soles.

B. Las universidades traduce esa creatividad en un cambio cultural en todos los aspectos.

La upn es lugar donde se relacionan diferentes  características culturales como valores que inculcan en los colegios o familias de cada persona, creencias y costumbres  de cada región o distrito, costumbres y lenguas  gracias a los intercambios escolares.  

2. Para que un trabajador presente una mayor creatividad en cualquier organización depende de la confianza de esta. Es necesario que esa persona posea un alto nivel de autoestima ya que si no sucede eso la persona pensará que su idea o  propuesta no vale la pena y que por tanto no será tomada para esta y la siguientes decisiones. Asimismo luego de ganarse esa confianza se debe motivar a todo los trabajadores para crear un clima laboral agradable dinamizando relaciones entre ellos y de esa forma surgirá nuevas ideas, elevar la productividad y generar mayores ingreso en la empresa y la rentabilidad en las utilidades en cada uno de ellos.

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