TEMA: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
Enviado por Mi0304 • 18 de Octubre de 2022 • Apuntes • 774 Palabras (4 Páginas) • 50 Visitas
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
MIRIAM BELÉN CORTES GARCÍA
TEMA: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
ACTIVIDAD NO. 29 EVALUACIÓN
UNIDAD: 2
13 DE OCTUBRE DE 2022
INTRUCCIONES: INVESTIGAR EL CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA
PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y ELABORA UNA SÍNTESIS EN
DONDE DESTAQUE LOS VALORES QUE APORTA A LA ORGANIZACIÓN.
INDICE
ACTIVIDAD NO. 29 EVALUACIÓN .........................................................................................1
Planeación de capital humano ..............................................................................................3
Beneficios de la planeación en su empresa.........................................................................3
Importancia del planeamiento del capital humano..............................................................4
Síntesis de los valores que aporta a la organización..........................................................4
Referencias .............................................................................................................................6
Planeación de capital humano
La planificación de recursos humanos es un proceso muy importante para que las
organizaciones logren sus objetivos con los recursos humanos adecuados. Consta de varias
técnicas para definir la oferta y la demanda de los trabajadores que necesitan. El plan personal
de corto plazo define los recursos personales necesarios en el primer año de funcionamiento;
Si se requiere una planificación a largo plazo, debe llevarse a cabo durante al menos cinco
años.
La planificación del capital humano es el proceso de desarrollar estrategias y programas con
respecto al personal necesario para lograr las metas de la organización. Planea proporcionar
la mano de obra y las habilidades humanas necesarias para realizar la misión y la visión de la
organización. Su finalidad es definir las necesidades, perfil y características de la plantilla para
la consecución del plan estratégico de la empresa.
La planificación óptima de recursos humanos requiere un análisis exhaustivo de los desafíos
externos e internos de su organización para crear el plan más adecuado. Estos desafíos
incluyen la competencia, las tendencias del mercado y la dirección de la economía, así como
nuevos desarrollos tecnológicos que eventualmente pueden eliminar algunos puestos de
trabajo.
Beneficios de la planeación en su empresa
Entre los beneficios de contar con una planeación de personal adecuada se encuentran:
-Una mejor utilización de los recursos humanos al conocer sus fortalezas y debilidades
-Trabajo sinérgico, en el que coinciden los esfuerzos del departamento de personal y los
objetivos globales de la organización.
-Ahorro económico en las contrataciones.
-Ayuda a implementar mejores programas de productividad.
Importancia del planeamiento del capital humano
La planificación es importante porque le permite conocer los cambios en el estado de la fuerza
...