Gerencia De Servicios

Ensayo GUNG GO

Lo primordial, para que cualquier organización, funcione correctamente, es el trabajo en equipo, así lograremos una excelente comunicación y un buen ambiente de trabajo, lo cual luego se reflejara en el desempeño correcto y éxitos en la empresa.

En este video nos relata la vida de Andy Longclaw, el cual muestra a Peggy Sinclair la manera de transformar una empresa que se encontraba en una ruina total a tener un buen equipo de trabajo, a través de su técnica gung go.

En esta empresa no existía comunicación, cada empleado veía por su propio interés, lo cual creaba un ambiente tenso.

Andy Longclaw y Peggy Sinclair, eran empleados de la planta, cada uno realizaba su mayor esfuerzo para que las cosas se den de la mejor manera, en beneficio de la empresa. Un día Andy le hablo a Peggy de la técnica GUNG GO, Peggy se sorprendió, nunca había escuchado sobre el tema, pero de inmediato se interesó.

Tardo tres días en comprender, los 3 pasos para ser un GUNG GO, con unos ejemplos muy claros y sencillos.

• Espíritu de la Ardilla

• Método del Castor

• El don del Ganzo

En el primer ejemplo le explicó; que debe hacer el trabajo que vale la pena y por qué esto conlleva a que el mundo sea mejor , es hacer comprender a los trabajadores el por qué el trabajo es importante.

Enseñarles a establecerse metas y objetivos, los cuales deben ser tomadas y valoradas en equipo y no porque sea algo que se impone autoritariamente.

Los valores del verdadero jefe son guiar todos los planes, decisiones y acciones, los valores se viven día a día, y las metas están establecidas para un futuro próximo. Al trabajador se lo tiene que tener motivado y mostrarle que su trabajo va más allá de solo ser importante.

En el segundo método el castor, no debe faltar la comunicación entre sí, estar en total control para poder alcanzar las metas propuestas, pero cada persona lleva su propio control de trabajo sin que nadie les ordene, el trabajo de un administrador es que todos compartan las mismas metas y los mismos valores son los encargados de ayudar a escoger al equipo y adiestrarlos y ya cuando lo haya hecho tiene que dejar que sus trabajadores hagan el trabajo.

El buen Administrador es aquel que, dirige a los miembros del equipo, con una excelente comunicación, para que se tomen buenas decisiones.

El don del ganso todos los miembros de una empresa u organización deben recibir estímulos o ellos mismo dárselos ya que eso genera entusiasmo los mejores estimulo tienen que ser verdaderos a tiempo e incondicionales tenemos que celebrar el progreso no solo los resultados.

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