Gestion Administrativa

¿Qué es la cultura organizacional?

Es una expresión utilizada para especificar un conjunto de normas, experiencias, hábitos, costumbres, valores, los cuales caracterizan un grupo humano, dirigidos a la aplicación de la organización de una institución o empresa, proyectados a la sociedad. El engranaje y el buen funcionamiento de este conjunto crea un bienestar individual y grupal, los cuales traen excelentes resultados y poder proponer estrategias de mejoramiento para dicha cultura.

¿Cómo se logra alinear la cultura organizacional con los planes, metas y estrategias de una organización?

Se lograra alinear la cultura organizacional con los planes, metas y estrategias de organización donde la empresa y la institución tenga claras y establecidas dichos planes, metas y estrategias, que cada uno de los departamentos de la empresa tenga clara sus funciones y halla una excelente comunicación entre ellos, que exista una excelente trato, motivación, capacitación para cada uno de los empleados y así obtener excelentes resultados y proponer estrategias de mejoramientos, para una estrategia competitiva.

¿Cuáles son los asesinos de la cultura organizacional?

Son varios factores que son considerados como los asesinos de la cultura organizacional, estos asesinos silenciosos operan bajo la superficie, raras veces abordan de forma explícita y tiene un alto poder destructivo, sin embargo pueden ser detectados y con una buena estrategia transformarlos en fortalezas, son varios factores que desafortunadamente van matando la productividad interna, se han planteado los más obvios encontrados en las empresas como la visión, reuniones de motivación, los comités, revisiones de desempeño, horario y manejo del tiempo y el peor de todos el liderazgo pobre, la mala comunicación.

Después de leer detenidamente varios escritos sobre los temas sugeridos por el foro tenemos:

1. ¿Cuáles son las maneras en que la cultura organizacional puede aumentar la efectividad organizacional?

La cultura organizacional es una expresión utilizada para especificar un conjunto de normas, experiencias, hábitos, costumbres, valores, los cuales caracterizan un grupo humano, dirigidos a la aplicación de la organización de una institución o empresa, proyectados a la sociedad. El engranaje y el buen funcionamiento de este conjunto crea un bienestar individual y grupal, los cuales traen excelentes resultados y poder proponer estrategias de mejoramiento para dicha cultura, para aumentar la efectividad organizacional debemos buscar alinear la cultura organizacional con los planes, metas y estrategias de organización donde la empresa y la institución tenga claras y establecidas dichos planes, metas y estrategias, que cada uno de los departamentos de la empresa tenga clara sus funciones y halla una excelente comunicación entre ellos, que exista una excelente trato, motivación, capacitación para cada uno de los empleados y así obtener excelentes resultados y proponer estrategias de mejoramientos, para una estrategia competitiva.

2. ¿Qué deben hacer los gerentes para tomar decisiones eficaces en un mundo que cambia rápidamente?

Los gerentes, por definición, son tomadores de decisiones. Uno de los roles del gerente es precisamente tomar una serie de decisiones grandes y pequeñas.

Tomar la decisión correcta cada vez es la ambición de quienes practican la gerencia. Hacerlo requiere contar con un profundo conocimiento, y una amplia experiencia en el tema. Recordemos que una decisión es un juicio o selección entre dos o más alternativas, que ocurre en numerosas y diversas situaciones de la vida y en este caso de la empresa, tomar una decisión implica:

1. Definir el propósito: qué es exactamente lo que se debe decidir.

2. Listar las opciones

...