Gestion Del Conocimiento

Sin lugar a dudas una de los principales ambientes donde se debe saber trabajar con el conocimiento es el de las empresas de tecnologías de la información y las comunicaciones lo que lo hace realmente interesante para mi porque es el campo donde me desempeño y donde tengo el propósito de ejercer como gerente. Un gerente es el encargado de fomentar tres bases de manejo del conocimiento: equipos, relaciones y redes, que son las formas más adecuadas según lo que se ve de manejar el conocimiento. Una cosa es tener conocimiento científico y tecnológico y otra es tener el conocimiento adecuado para manejar esos otros conocimientos…he ahí una de las principales premisas de una gerente, obtener la mejor manera de gestionar los conocimientos. Es por esto que entre las muchas cosas que hace un gerente esta la creación de mecanismos de aprendizaje. Aprendizaje y cognición, el tener capacidades para interpretar es lo que marca diferencias en el proceso y que separa el tener información del tener conocimiento. El Buen manejo del conocimiento es una clara fuente de crecimiento en la economía, punto de interés para un gerente que busca que su organización logre competir consigo misma y que progresar. Las empresas actuales pueden ser completamente compatibles con las industrias más antiguas, de hecho la forma como transmitan el conocimiento potencia la operatividad de estas empresas y las hace novedosas y muy productivas y es deber del gerente garantizar un correcto manejo de todo tipo de corrientes que se puedan ver manifestadas, inclusive ahora y que son de olas mucho mas atrasadas. Se hace un aporte interesante sobre la propiedad Intelectual, cosa que debe ser tratada mas profundamente, porque para muchas personas, incluyéndome, creemos que el guardar información y conocimiento no hace la gran diferencia entre una empresa y otra, de hecho la tendencia debería ser la del conocimiento libre…aclaro como siempre que libre no es gratis. Por otro lado se da un aporte sobre el uso de las TICs como mecanismo para fomentar la transmisión de conocimiento y en esta sociedad posmodernista es un cambio de paradigma gigante, y me anima e interesa mucho el estar enmarcado en el mundo de las TICs, pues mi trabajo como ya he comentado se trata precisamente de como organizar un sistema entero y sacar provechos de la tecnología para mejorar la producción y ayudar a la gente a aprender de la información, a adquirir conocimientos. El éxito de una empresa esta en aprovechar oportunidades, se analizan varias empresas y su forma de manejar el conocimiento, de las cuales resalto dos: Microsoft y Hewlett-Packard, obviamente por ser referentes en mi campo de trabajo. De la una se muestra como la elección de la persona y volvemos al punto de que el ser humano es el centro de la producción de conocimiento y es lo mas importante en la sociedad posmodernista, entonces es tenido en cuenta por Microsoft por sus capacidades y exalta el hecho de que un empleado suyo es vital que pueda demostrar suficientes capacidades para manejar el conocimiento. Por lo que entre mas alto sea este nivel, más serán valorados por la organización. Y Hewlett-Packard, fomento iniciativas para compartir conocimiento en un entorno descentralizado y que se vale de un modelo en red para esto. Lo que llevo a que el conocimiento trasmitido, fuera mucho más eficiente, mas reconocido, más innovador, posicionara mejor la empresa y le diera mayor rentabilidad económica. Quizás por que los artículos sean ya de varios años atrás, no mencionan a Google y quizás sea porque soy un “Google fan boy”, pero el nivel de manejo de conocimiento que se da en esta compañía es quizás uno de los mejores del mundo, todo un referente para la manera como los CEOs se han enfocado en cuidar del nivel intelectual de sus empleados y de darles todas las garantías para que su conocimientos sean difundidos y se distribuyan libremente, de forma que el posicionamiento de esta empresa

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