Gestion de RRHH. ENCUESTA DE SATISFACCION
Enviado por Fabiola MP • 3 de Abril de 2020 • Apuntes • 902 Palabras (4 Páginas) • 55 Visitas
ENCUESTA DE SATISFACCION
- Liderazgo
- Comunicación
- Vida laboral
- Compromiso
- Beneficios para empleados
- Cultura corporativa
- Toma de decisiones
- Relación de empleados
- Resolución de problemas
- Reconocimiento laboral
- Seguridad en el trabajo
- Trabajo en equipo
- Capacitación
Por favor, conteste todas las preguntas honestamente. Sus respuestas serán estrictamente confidenciales.
Por favor conteste todas las preguntas honestamente, sus respuestas serán estrictamente confidenciales:
- ¿Cuánto tiempo ha trabajado en FARGO MINERIA Y CONSTRUCCION SAC?
- Menos de 3 meses
- De 3 meses a menos de 1 año
- De 1 a 3 años
- De 4 a 6 años
- De 7 años a mas
- En general, ¿Qué tan satisfecho se encuentra con FARGO MINERIA Y CONSTRUCCION SAC?
- Muy satisfecho
- Satisfecho
- Neutro
- Insatisfecho
- Muy Insatisfecho
COMENTARIOS:
- En general, mi experiencia de trabajo en la empresa es satisfactorio y gratificante
- Muy de acuerdo
- De acuerdo
- Neutro
- Discrepo
- Muy en desacuerdo
- Cuento con un programa de beneficios totales (Educativo, entretenimiento, salud, entre otros) por parte de la empresa que cumple mis necesidades.
- Muy de acuerdo
- De acuerdo
- Neutro
- Discrepo
- Muy en desacuerdo
COMENTARIOS:
- Existe una comunicación efectiva con los departamentos con los que trabajo?
- Muy de acuerdo
- De acuerdo
- Neutro
- Discrepo
- Muy en desacuerdo
COMENTARIOS:
- Existe una comunicación efectiva EMPRESA – COLABORADOR?
- Muy de acuerdo
- De acuerdo
- Neutro
- Discrepo
- Muy en desacuerdo
COMENTARIOS:
- Existe oportunidad de crecimiento (desarrollo organizacional) en la empresa. (EXPLICARLO MEJOR)
- Estoy satisfecho con las capacitaciones que he recibido hasta el momento.
- Tengo conocimiento de la cultura y valores que tiene la compañía
- Existe un efectivo clima laboral en la empresa.
- Me siento cómodo realizando cualquier consulta, preocupación y/o problema a mi área? (VERIFICAR SI VA O NO)
- Estoy satisfecho por el trabajo que realizo.
- Estoy satisfecho por la compensación que recibo por el trabajo que realizo.
Registros comúnmente verificados por la evaluación de funciones de RRHH
SEGURIDAD Y SALUD |
· Determinar las diferencias que en número de accidentes, enfermedades profesionales, etc., han significado los programas del área. |
QUEJAS DE LOS EMPLEADOS |
· ¿Es posible determinarla existencia de pautas, originadas en cláusulas de los contratos o en los supervisores? · ¿hay puntos oscuros en los contratos y/o convenios? |
DETERMINACIÓN DE LA COMPENSACIÓN |
· ¿los salarios corresponden a los niveles del mercado? · ¿El personal comprende la política de prestaciones? · ¿el paquete de prestaciones compite con el que otorgan otras empresas? |
ESTUDIO DE PROGRAMAS Y POLÍTICAS |
· ¿logra sus fines cada programa de personal? · ¿observan las políticas vigentes sobre personal los diferentes departamentos de la organización? |
NIVELES DE AHORRO Y EFICIENCIA |
· ¿cómo han influido los programas de personal en los niveles de ahorro y eficiencia? |
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