Gestion del talento
Enviado por serco7777 • 14 de Noviembre de 2021 • Ensayos • 764 Palabras (4 Páginas) • 61 Visitas
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GESTION DEL TALENTO
Estudiante:
Docente:
María Eleonora Poblete Vio
Universidad UNIACC
Noviembre 2021
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se distinguirá las habilidades directivas, definiendo los principales aspectos y su importancia para ejercer un rol directivo en la organización
DESARROLLO
¿Qué son las habilidades directivas, cuál es la importancia que tienen para la organización?
La formación en habilidades directivas es primordial para cualquier profesional que quiera ser parte de equipos de alta dirección en cualquier organización, por lo cual no es suficiente tener conocimiento y formación específica para convertirse en una persona importante para la empresa, ya que quedó en el pasado el jefe que solo da órdenes, hoy en día se necesitan líderes con aptitudes que vayan más allá.
Las habilidades directivas son las capacidades y conocimientos que una persona tiene y que le permiten liderar y coordinar equipos las empresas, en el caso de la dirección o gestión, las habilidades van cambiando según las empresas, estas aptitudes siempre evolucionan en el tiempo, buscando una mejora sostenida y la adaptación a las nuevas necesidades del mercado para no quedarse atrás y siempre evolucionar de acuerdo a los tiempos.
La importancia de las habilidades directivas se encuentra en que la persona que aprenda y adquiera conocimientos y saque lo mejor de cada persona entrenándole herramientas para crecer dentro de su organización y para ello se deben establecer estrategias de motivación que permitan contar con recursos humanos satisfechos y comprometidos; generar enfoques ganar/ganar en la solución de los conflictos, y crear una cultura de trabajo en equipo. En la misma forma, permite también realizar un análisis sistemático de los problemas, que lleve a procesos de toma de decisiones, encaminados al logro de los objetivos de la organización.
¿Considera que la comunicación es relevante para ejercer un liderazgo efectivo en la organización?, ¿Qué papel juega el asertividad y la escucha activa en este proceso?
La comunicación es muy importante para ejercer liderazgo efectivo en la organización ya que una de las principales cualidades de un líder es que debe ser capaz de comunicar y lograr influenciar a las personas, si la comunicación no existe, no habrá seguidores entonces, no habrá liderazgo.
La motivación de los grupos de trabajo, depende enormemente de la comunicación que posee el líder con el equipo. El líder debe de ser capaz de transmitir la estrategia y la visión de la empresa, así como también los objetivos específicos de su organización.
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