Gestion del talento

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GESTION DEL TALENTO

Estudiante:

Docente:

María Eleonora Poblete Vio

Universidad UNIACC

Noviembre 2021

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se distinguirá las habilidades directivas, definiendo los  principales aspectos y  su importancia para ejercer un rol directivo en la organización

DESARROLLO

¿Qué son las habilidades directivas, cuál es la importancia que tienen para la organización? 

La formación en habilidades directivas es primordial para cualquier profesional que quiera ser parte de equipos de alta dirección en cualquier organización, por lo cual  no es suficiente tener conocimiento y formación específica para convertirse en una persona importante para la empresa, ya que quedó en el pasado el jefe que solo da órdenes, hoy en día se necesitan líderes con aptitudes que vayan más allá.

Las habilidades directivas son las capacidades y conocimientos que una persona tiene  y que le permiten liderar y coordinar equipos las empresas, en el caso de la dirección o gestión, las habilidades van cambiando según las empresas, estas aptitudes siempre evolucionan en el tiempo, buscando una mejora sostenida y la adaptación a las nuevas necesidades del mercado para no quedarse atrás y siempre evolucionar de acuerdo a los tiempos.

La  importancia de las habilidades directivas se encuentra en que la persona que aprenda y adquiera conocimientos y saque lo mejor de cada persona entrenándole  herramientas para crecer dentro de su organización y para ello se deben establecer estrategias de motivación que permitan contar con recursos humanos satisfechos y comprometidos; generar enfoques ganar/ganar en la solución de los conflictos, y crear una cultura de trabajo en equipo. En la misma forma, permite también realizar un análisis sistemático de los problemas, que lleve a procesos de toma de decisiones, encaminados al logro de los objetivos de la organización.

¿Considera que la comunicación es relevante para ejercer un liderazgo efectivo en la organización?, ¿Qué papel juega el asertividad y la escucha activa en este proceso?

La comunicación es muy importante para ejercer liderazgo efectivo en la organización  ya que una de las principales cualidades de un líder es que debe ser capaz de comunicar y lograr influenciar a las personas, si la comunicación no existe, no habrá seguidores entonces, no habrá liderazgo.

La motivación de los grupos de trabajo, depende enormemente de la comunicación que posee el líder con el equipo. El líder debe de ser capaz de transmitir la estrategia y la visión de la empresa, así como también los objetivos específicos de su organización.

La comunicación asertiva es muy importante  ya que se puede expresar las ideas, sentimientos y necesidades de forma directa, segura, tranquila y honesta, al mismo tiempo que se es empático y respetuoso con las otras personas.

La escucha activa también juega un rol importante ya que es estar totalmente concentrados en el mensaje que el otro individuo intenta comunicar por lo cual para poder tener buena comunicación es necesario desarrollarla ya que puede ser adquirida con práctica,

Es muy importante escuchar activamente para comunicarse bien ya que en muchas ocasiones pasamos mucho tiempo pendientes de lo que nosotros pensamos y de lo que nosotros decimos en vez de escuchar activamente al otro.

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