Gestión Humana, tendencias y perspectivas

Gestión Humana, tendencias y perspectivas.

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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Módulo:

Gestión del Talento Humano

Alvaro Sánchez Castaño.

asanchez293@estudiantes.areandina.edu.co

Juan David Salazar López

jsalazar128@estudiantes.areandina.edu.co

Profesor:

Raúl Fabián Cadena Vidal

agosto 2023

Tabla de contenido

Tabla de contenido        2

Introducción.        3

Tendencias y perspectivas        4

Sobre la lectura sugerida Gestión Humana: tendencias y perspectivas Saldarriaga, J.        5

Conclusiones        6

Bibliografía.        7

Introducción.

La gestión del talento humano es un componente esencial en el éxito de cualquier organización. Se trata de cómo las empresas atraen, retienen, motivan y desarrollan a su personal para alcanzar sus objetivos estratégicos. En un mundo empresarial en constante cambio, las tendencias y perspectivas en la gestión del talento humano también están evolucionando.

En los últimos años, hemos visto una serie de tendencias emergentes que están redefiniendo la gestión del talento humano. Estas incluyen la creciente importancia de la tecnología y la digitalización, el cambio hacia el trabajo remoto, el enfoque en la diversidad e inclusión, la creciente atención a la salud mental y el bienestar de los empleados, y la evolución de las prácticas de gestión del rendimiento.

El análisis de estas tendencias y perspectivas puede proporcionar una visión valiosa de cómo las empresas pueden adaptarse y prosperar en el entorno empresarial actual. Al entender estas tendencias, las empresas pueden desarrollar estrategias más efectivas para gestionar su talento humano y, en última instancia, mejorar su rendimiento y competitividad.

Tendencias y perspectivas

En el contexto de la gestión humana, se han identificado varias tendencias y perspectivas que están influyendo en la manera en que las organizaciones gestionan a su personal. Algunas de estas tendencias y perspectivas incluyen:

• Enfoque en el bienestar y la felicidad de los empleados: Las organizaciones están reconociendo la importancia de cuidar el bienestar físico, mental y emocional de sus empleados. Se están implementando programas y políticas que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, así como iniciativas para mejorar el ambiente laboral y promover la satisfacción y la felicidad de los empleados.
• Desarrollo de habilidades blandas: Además de las habilidades técnicas, las organizaciones están valorando cada vez más las habilidades blandas o habilidades socioemocionales. Estas habilidades incluyen la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional y la capacidad de adaptación. Se están implementando programas de capacitación y desarrollo para fortalecer estas habilidades en los empleados.
• Gestión del talento: Las organizaciones están adoptando enfoques más estratégicos para la gestión del talento. Esto implica identificar, atraer y retener a los mejores talentos, así como desarrollar planes de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo para garantizar una fuerza laboral sólida y preparada para los desafíos futuros.
• Diversidad e inclusión: Las organizaciones están reconociendo la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Se están implementando políticas y programas para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en cuanto a género, origen étnico, edad, orientación sexual y capacidades. Esto no solo es ético, sino que también puede contribuir a un entorno laboral más innovador y productivo.
• Uso de la tecnología: La tecnología está desempeñando un papel cada vez más importante en la gestión humana. Las organizaciones están utilizando herramientas y plataformas digitales para reclutar y seleccionar talento, administrar el rendimiento de los empleados, ofrecer capacitación en línea y facilitar la comunicación y colaboración entre los equipos.

Estas tendencias y perspectivas en la gestión humana reflejan la importancia de enfocarse en el bienestar de los empleados, el desarrollo de habilidades, la gestión del talento, la diversidad e inclusión, y la incorporación de la tecnología en los procesos de gestión. Al adoptar estas prácticas, las organizaciones pueden fortalecer su capital humano y obtener resultados positivos tanto para los empleados como para la empresa.

Sobre la lectura sugerida Gestión Humana: tendencias y perspectivas
Saldarriaga, J.

El artículo “Gestión humana: tendencias y perspectivas” de Juan Guillermo Saldarriaga Ríos es un estado del arte que revisa las principales corrientes y enfoques que han surgido en el campo de la gestión humana o de recursos humanos en las organizaciones. El autor plantea que la gestión humana es una disciplina que busca optimizar la administración del personal, contribuir al desarrollo y al incremento de la productividad y la competitividad, y rescatar al ser humano como el eje central de la organización. Para ello, el autor analiza las siguientes tendencias y perspectivas:

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