Gestión de personas

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DESARROLLO

Usted trabaja en una empresa de alimentos como el encargado de remuneraciones y compensaciones. El nuevo Gerente General de la empresa ha solicitado realizar procesos de inducción semestrales para todos los nuevos ingresos, por lo que usted deberá preparar una presentación de apoyo para su exposición en torno a la remuneración del trabajador.

Se debe consignar que la empresa entrega un bono por $ 40.000 por concepto de Internet y luz para todos los trabajadores que se encuentran con home office. Adicionalmente, este mes debe considerar bono por aguinaldo navideño.

1. ¿Cómo explicaría el proceso de remuneraciones a los trabajadores?

podemos decir que La remuneración es el premio o el intercambio monetario que reciben todos los trabajadores a cambio de sus servicios prestados en una empresa determinada, la remuneración consta de tres componentes principales:

1-Remuneracion Básica

2-Incentivos Salariales

3-Remuneracion Total

En el cado de esta empresa en particular de alimentos nos regiremos por el primer concepto, (Remuneración Básica) esta se define como: “la paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora” (Chiavenato, I. 2009, p. 284).

Dando un pequeño explicativo el segundo que corresponde al (Incentivo Salarial): los cuales Chiavenato los define como programadas diseñados para recompensar a los trabajadores que han destacado por su buen desempeño en la organización. Estos incentivos podrán ser pagados mediante bonos.

Y concluyendo el tercero tenemos la (Remuneración Total) que contempla los dos tipos de remuneración anterior detallada, es decir incluye beneficios económicos y no económicos.

a.- Mencione y explique los componentes de la remuneración total.

La remuneración total se refiere a las prestaciones o remuneración indirecta según (Chiavenato, I. 2009. p. 284), donde se pueden encontrar todos los beneficios que la empresa puede entregar a un trabajador por el cumplimiento de sus labores, incluyendo beneficios económicos y no económicos.

Remuneración básica: es el pago fijo y de manera mensual que un trabajador recibe a cambio de sus prestaciones.

Incentivos salariales: son programas dirigidos para compensar a los trabajadores por su buen desempeño laboral y pueden ser pagados mediante bonos.

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