Gestion de persona

INGRESOS MONETARIO

INGRESOS NO MONETARIOS

1 Bono : Usualmente se otorga por cumplir una meta. Beneficio económico, representados por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones

1 Dias libres, por llegar a objetivos. Se les otorga a aquellos que han logrado metas en menor tiempo

2  sueldo. Punto básico de la remuneración. Como se sabe, el sueldo es la cantidad de dinero que reciben los empleados por los servicios que le brinda a la empresa

2 Viajes, para el colaborador y su familia . Pueden ser dentro y fuera del país. Donde el colaborador podrá conocer y disfrutar con su familia.  

3 comision: en el caso de trabajos enfocados en venta, el trabajador recibe un porcentaje del precio de venta fijado a cada producto o por cada nuevo cliente.

3 Permisos especiales para reuniones del colegio de los hijos, actuaciones. Donde el colaborador, pueda tener tiempo para disfrutar e involucrarse con las actividades de sus hijos.

4 Gratificaciones:  Cuando se definen salarios, los empleadores deben considerar aquellos pagos extraordinarios, ya que los trabajadores en planilla suelen cobran hasta 14 sueldos al año, pues se deben considerar las gratificaciones por fiestas patrias y navidad. Sin embargo, algunas empresas suelen regirse por otros modelos y realizar 12 pagos al año.

4 Estudios para el colaborador, financiamiento de maestrías, post grados .

La empresa financia de manera gradual o completa los estudios. En universidades e institutos.

5 Pagos complementarios

Son las aportaciones que reciben los trabajadores debido a diferentes elementos o situaciones que se encuentran relacionadas a la labor que realizan, por ejemplo: los turnos nocturnos, la antigüedad que posee un empleado, y la peligrosidad de las actividades. Estos complementos son entregados a los empleados como una forma de compensación por llevar a cabo estos trabajos.

5 Estudios para los hijos y esposa. Es un plus que se expande para la familia. Donde sus hijos y su esposa se ven beneficiados de gozar de becas de estudios. Estas podrían ser, cursos, diplomados, especializaciones.

6

 Equipo: se recompensa el trabajo del grupo y se favorece a todos sus integrantes en función del resultado obtenido.

6 Regalos por nacimiento de los hijos. Detalles que se hacen llegar de parte de la institución a las clínicas u hospitales. De esta manera la empresa celebra contigo la llegada de tu hijo.

7

Méritos: las empresas conceden aumentos según el mérito del empleado. Es uno de los métodos más utilizados.

7 Convenciones nacionales e internacionales, donde se premia a los mejores de cada país y región.

8 Planes de préstamo : Financiamiento con bajos intereses o intereses cero.

8 Celebracion con los hijos de los trabajadores, dia del niño y navidad. Podran disfrutrar de shows y regalos.

9

Unidades de Producción: se conciben en base al número de unidades producidas y suelen recompensar al trabajador por el volumen del rendimiento.

9 Guarderia: Lugar acondicionado para poder confiar el cuidado de niños, donde el trabajador pueda laborar tranquilamente, sabiendo que su niño estará en buenas manos.

10 Primas por objetivo: pueden ser individuales o por equipos. Se trata de recompensas que se ofrecen al trabajador por cumplir con algo establecido anteriormente.

10 Reconocimiento:  en reuniones internas   y generales. El colaborador en mención, sale al frente y recibe reconocimiento de sus pares y jefes.