Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

Estilo de Liderazgo

Características del Líder

Diferencias

Similitudes

Liderazgo Transformacional

• Debe ser Carismático, el cual aporta a incrementar el optimismo;

• Sabe mantener una comunicación constante y fluida con los colaboradores;

• Promueve la cooperación en el equipo.

• Relación más íntima con sus empleados
• Genera los resultados a largo plazo
• No suele darles prioridad a los detalles

• Atmosfera amistosa entre líder y empleados,

• El líder influye en compromiso organizacional en que los empleados desarrollan,

• Requieren de un elemento impulsor (Líder)

Liderazgo Transaccional

• Liderazgo autoritario
• Implementa sistemas de acción-recompensa para lograr objetivos
• Aporta al desarrollo de responsabilidad a sus empleados

• No existe relación estrecha entre el líder y el empleado
• Genera los resultados a corto plazo
• Desmotivación entre los empleados

• El líder influye en compromiso organizacional en que los empleados desarrollan

• Requieren de un elemento impulsor (Líder)

Liderazgo Laissez-faire

• Líder inactivo, poco efectivo,
• Delegación de poder, desinterés y evasión de responsabilidad,
• Carece de habilidades de supervisión.

• Absoluta falta de participación del líder.
• No conoce sus metas a alcanzar

• Atmosfera amistosa entre líder y empleados
• El líder influye en compromiso organizacional en que los empleados desarrollan
• Requieren de un elemento impulsor (Líder)