INFLUENCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DOMINICANAS

INFLUENCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DOMINICANAS

El desarrollo organizacional en las empresas está encaminado a lograr que las organizaciones marchen mejor, haciendo una reingeniería total del sistema alcanzando los resultados deseados como consecuencia de las actividades planeadas; guiados y apoyados por la alta gerencia.

El rol que juega el DO en el modelo de crecimiento de la Rep. Dom, se ha convertido en un pilar esencial, que busca la mejora continua dentro de un entorno globalizado. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y personales de quienes la conforman.

Existen factores claves que influyen en la productividad, estos son; las personas, la estructura, tecnología y el entrono en que se desenvuelven.

• Personas: en lo referente a sus capacidades y talentos, mostrando su compromiso con el logro de los objetivos de la empresa.
• Estructura: muestra de forma sistemática, el ambiente de trabajo y la distribución del mismo; para agilizar el proceso de producción.
• Tecnología: permite que las personas trabajen mas y de la mejor manera, mostrando todo su potencial y así; permitir que la organización sea más competitiva.

• Entorno: es el medio donde las organizaciones se desenvuelven. Acorde con el buen desempeño de la organización.

Las organizaciones buscan transformarse siendo cada vez más agiles. Guiados con la visión de un buen líder y de esta forma avanzar hacia los nuevos modelos o equipos multifunción promoviendo la productividad.

Las empresas de la Republica Dominicana poseen un reto primordial; implementar estrategias que les permitan desenvolverse en un entorno cambiante e ir acorde con el crecimiento económico y tecnológico; que está impactando las nuevas tendencias en la sociedad, creando oportunidades de crecimiento.

El empuje del DO es cada ves mas notorio en la productividad, ya que las organizaciones; como parte de su reingeniería: están encaminando a los colaboradores a adquirir nuevas competencias y destrezas que les permitan posicionarse en el rol deseado, cumpliendo así, con los nuevos desafíos y el desarrollo sostenible de las mismas.

Si bien es cierto, la Republica Dominicana se ha enfilado a los nuevos desafíos, todavía requiere intensificar su preparación en la formación de gestión de desempeño, atracción de talentos y en generar bienestar en el ambiente laboral; como impulsor de la productividad, frente a la llegada del mundo digital.

Con la cuarta revolución industrial, estamos al borde el un cambio de paradigmas, que a iniciado a transformar la forma de trabajar, integrando la electrónica y la tecnología para automatizar los procesos productivos.

La transformación digital en Rep. Dom.  ha dado paso a una serie de tendencias implementadas en el ámbito de negocios, como parte de la disrupción que está permitiendo cambiar los paradigmas. Dentro de lo anteriormente citado, podemos mencionar las siguientes:

-5G: el despliegue de esta nueva tecnología, que establecerá elevadas velocidades en la navegación, se ha iniciado a través de la compañía Viva Dom.

-Nubes Conectadas: en los años siguientes se comenzará a popularizar el término “Multicloud”; la combinación de varios servicios en la nube, sean públicos o privados.

-Chatbots: las empresas lo utilizan como estrategia de Transformación digital, para realizar consultas informaciones, promociones y oferta; como es el caso del Banco BHD (chatbot EVA BHD León).

-Análisis de Datos: el desarrollo y la mejora del machine learning esta haciendo que las empresas sean capaces de sacarle mayor partido a los datos que producen las empresas y en Rep. Dom. Cada día se ofertan mas puestos de trabajo de dicha índole.

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