INSTITUTO MONTERREY DE TECNOLOGÍA Y EDUCACIÓN SUPERIOR, CAMPUS SONORA NORTE

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       Hermosillo, Son., 28 de Noviembre del 2017.

INTRODUCCIÓN

En el siguiente ensayo se dará a conocer la información mas relevante sobre los dos capítulos  del libro titulado “EL MANUAL DEL JUSTICIABLE” en el cual se deja ver que es más que nada una guía para el estudiante en derecho que tenga deseos de comprender los temas importantes sobre la materia laboral.

El artículo 123, Apartado A de nuestra Constitución Política estableció, por primera vez en la historia constitucional contemporánea, una serie de pasos en favor de los trabajadores. Se trata de los derechos mínimos de que deben gozar quienes presten un servicio personal subordinado a un patrón. Las circunstancias que generan las relaciones de carácter laboral han dado origen a la disciplina llamada derecho del trabajo.

El objetivo del manual del justiciable es dar a conocer la información sobre las nociones fundamentales del derecho laboral mexicano y los medios procesales requeridos en esta materia, esto es para que se le facilite el entendimiento del proceso a los trabajadores y por medio de este conocimiento puedan hacer valer sus derechos. El manual es muy sencillo y entendible, es una guía cuyo  fin es dar orientación al abogado para que logre dominar esta rama jurídica.

En este manual nos explican los diversos conceptos en materia laboral de todo lo que se refiere a la relación patrón y trabajador, y de todos los derechos que tienen los trabajadores, desde aguinaldos, primas vacacionales y de los tipos de contrato a que están sujetos además de los sindicatos y tipos de sindicatos que realmente es un tema sumamente importante debido a que en contratos colectivos es este el que tiene voz y voto y no un trabajador de manera individual.

CAPITULO 1: DERECHO SUSTANTIVO LABORAL

El manual nos deja ver los temas y conceptos más importantes, para comenzar a desarrollar a fondo los temas, principalmente debemos de saber ¿que es un trabajador?, sabemos que es la persona física y jurídica colectiva en la cual presta un trabajo personal y subordinado (poder de mando y deber de obediencia) a otra persona física o moral, la Ley Federal del trabajo clasifica a los trabajadores en sindicalizados y de confianza.

Ya que sabemos que es un trabajador, ahora mencionare lo que es un patrón, la ley lo define como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Los encargadas de aplicar las normales laborales, en su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen desempeño de sus labores son las autoridades laborales. La secretaria del trabajo y previsión social y los departamentos y direcciones del trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Según los establece el Artículo 524 de la Ley Federal del Trabajo. Otro tema importante a mencionar es el de los sindicatos en el manual nos da una explicación clara y precisa de que es una asociación de trabajadores e incluso patrones un dato del cual yo no tenía conocimiento pues creía que los sindicatos eran exclusivamente de trabajadores y no de patrones un error que gracias al manual he adquirido conocimiento, además de saber que no se necesita una autorización previa cuyo objeto es la defensa de los intereses de ambas partes sin que nadie pueda ser obligado a pertenecer a uno.

La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. Otro medio importante es el de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, este es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y representación legal.

Otro tema importante es el de los salarios, pues antes pensaba que solo era la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, ahora sé que es mucho más, pues el salario se puede fijar por unidad de tiempo, unidad de obra o comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma, y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones en especie y en cualquier otra prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. También se nos explica en el manual que esta la modalidad de salario mínimo el cual es la cantidad menor que debe recibir un trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo y que este debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, podemos observar que el salario mínimo vigente a partir del 1ero de Enero de 2017 es de $80.04 pesos diarios, según la Ley Federal del Trabajo.

En la Constitución quedo establecida la igualdad del varón y la mujer ante la ley y para la Ley Federal del Trabajo, las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mimas obligaciones que los hombres. Sin embargo en relación con el trabajo de la mujer, tiene  la protección de la maternidad, esto quiere decir que cuentan con un descanso de seis semanas anteriores y posteriores al parto con la percepción integra de su salario. Y con respecto al trabajo de los menores de edad, protegen la actividad de los que se encuentran entre los 14 y 16 años ya que estos necesitan autorización de sus padres o tutores y deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar en su caso las acciones que les correspondan. En caso de que un trabajador de menor edad necesite ir a un juicio ante un tribunal de trabajo, según la ley ellos tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna.

Es de entenderse que los trabajos especiales son actividades económicas especificas que debido a su naturaleza, necesitan una regulación especial, ya sea por su importancia, delicadeza o por la vulnerabilidad de las partes que conforman la relación laboral, cuando la Ley Federal del Trabajo regula trabajos especiales es con la intensión de proteger algunas categorías de trabajadores que pudieran quedar fuera de la protección regular, o bien atender las circunstancias específicas que impiden que las actividades se desempeñen en forma regular, un ejemplo de esto serian los trabajadores de confianza.

Muchas veces el trabajador se puede enfrentar a ciertos riesgos en la empresa, a riesgo me refiero a los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo. Debe mencionarse que, durante el tiempo que el trabajador se encuentre incapacitado, se suspende la prestación material del servicio pero no la relación laboral. La llamada participación de utilidades es el derecho de los trabajadores de una empresa a recibir un porcentaje (10% utilidad repartible) del resultado del proceso económico de producción y distribución de los bienes y servicios. Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Un punto bastante importante en las relaciones de trabajo es el del contrato, y es obligación del patrón realizarlo, este es el convenio celebrado entre uno o varios trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas. Al no elaborar un contrato es mas difícil demostrar los hechos o sucesos que si sucedieron, esto quiere decir que hay una presunción, que no es una verdad absoluta.

Hoy en día, existen dos categorías de contratos plenamente definidos según el código de trabajo: Contrato Colectivo es el convenio celebrado por uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado. Y el Contrato Individual: cuando se celebra entre un trabajador y un empleador. Dichos documentos deben celebrarse por escrito.

Ya para terminar con este capitulo hablare sobre la huelga y el paro. Se entiende por huelga laboral a la interrupción o pausa en las actividades de trabajo con las que un grupo de colaboradores busca manifestarse y solicitar mejoras en las condiciones de trabajo, defendiendo así sus derechos económicos y sociales. Y el paro es el derecho de los patrones de suspender las labores, establecido en la Constitución Federal.

CAPITULO 2: DERECHO PROCESAL LABORAL

Como la esencia misma del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del Estado, se consideró indispensable la creación de una disciplina que conociere de esa actividad, en el ámbito laboral, El derecho procesal es el estudio de la serie de instituciones y procedimientos a fin de que patrones y trabajadores puedan acudir a defender sus derechos, los cuales son determinados por la autoridad a través del laudo. La relación que nace del contrato de trabajo no siempre se desarrolla de forma pacífica, puesto que surgen discrepancias y conflicto de trabajos. puesto que surgen desacuerdos y conflictos de trabajo. Un conflicto de carácter laboral surge por la relación laboral entre el trabajador y patrón, este es un desacuerdo a consecuencia del trabajo en el que están relacionados. Estos conflictos se clasifican de la siguiente forma:

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