INTRODUCCION DEL SISTEMA RECURSOS HUMANOS.
Enviado por claudiamarca • 30 de Enero de 2017 • Informes • 896 Palabras (4 Páginas) • 218 Visitas
INTRODUCCION DEL SISTEMA RECURSOS HUMANOS.
Las empresas de eventos, como otros sectores económicos del país que son reconocidas a nivel mundial, se ve inmerso en una constante competitividad. Esta situación impone que las organizaciones del sector, para lograr un lugar privilegiado en este inmenso mundo de mercados, hagan una gestión eficiente de todos sus recursos, especialmente los recursos humanos, base indispensable de toda organización.
El Sistema de Gestión de los Recursos Humanos define los principios más generales para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que la organización necesita para alcanzar sus objetivos, acorde con la misión establecida y la visión definida, tomando en cuenta las características y especificidades y sobre todo el agresivo entorno. Implica el manejo del elemento más preciado, el hombre, cuyo desarrollo no es privativo del dispositivo de la Dirección de Recursos Humanos, sino que atañe a todos los dirigentes y su actividad se lleva a cabo en el gran sistema de la organización.
El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Agencia de Viajes TURIMAR, perteneciente al Ministerio de Turismo y tiene como objetivos los siguientes:
- 1. Caracterizar la Gestión de los Recursos Humanos en la entidad.
- 2. Diagnosticar la situación de la Gestión de los Recursos Humanos
- 3. Proponer acciones para resolver los problemas detectados.
*Sistema de información de una empresa para preparar eventos JALDIN
Informe General | Información Estructural | Información Operativa | |
¿Lo que hace? | La empresa de eventos JALDIN surge de la mala organización que adquiere la familia en un evento familiar muy importante , la dueña decide abrir su propia empresa de eventos con un mejor trato y responsabilidad por parte esta empresa brinda paquetes con precios acomodados al bolsillo del cliente. | La empresa de eventos JALDIN cuenta con una relación estrecha con sus clientes siendo el personal capacitado para responder a las exigencias y diferentes gustos de los clientes. |
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Aspectos a considerar |
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Organizadores. secretarias. | Requerimientos de información:
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.-
Falta de personal capacitado para las distintas áreas que ofrece la empresa de eventos
POSIBLES SOLUCIONES.
1.- Contratar personal especializado para la capacitación en el área de recursos humanos, para poder capacitar al nuevo personal.
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