SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS . EL SISTEMA DE INFORMACIÓN

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Los sistemas de recursos humanos ya sean administrativos o de información de recursos humanos  consisten en un conjunto de normas y procedimientos, así como tareas de desarrollo del personal que se ejecutan con la finalidad de alcanzar el progreso de los empleados.

EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Los sistemas de información de recursos humanos están destinados a la administración y gestión de nómina del personal así como también  ayudan en la formación desarrollo personal organización y selección del personal de una empresa.

OBJETIVOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

-Reducir costos y tiempo de procesamiento de información

-Brindar soporte para la decisión (ayudar a los gerentes de línea y a los empleaos a tomar mejores decisiones

IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

A través de ellas logran mejorar  cada día ya que su sistema automatiza sus procesos operativos  obteniendo  la información más importante dentro  de su plataforma.

FUNCIONES DEL SISTEMA DE INFORMACION

•        Funciones de Captación y Recolección de Datos

•        Almacenamiento de la Información.

•        Tratamiento de la Información.

•        Distribución de la Información.

SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Este sistema abarca el proceso de selección y reclutamiento de personal  dentro de la organización de la empresa así como la organización planeación capacitación evaluación del personal de una empresa para el beneficio y mejoramiento del desempeño del empleado y de la misma organización

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANO

Objetivos Sociales: la administración de recursos humanos  tiene la responsabilidad ética y social de brindad fuentes de trabajo.

Objetivos Corporativos: El administrador de Recursos Humanos solamente no es un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.

Objetivos Funcionales: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.

Objetivos Personales: La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de capacitar y coordinar a las personas necesarias para una organización.

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

1. DOTACIÓN

Los pasos son: Reclutamiento, selección y orientación.

1.1. Reclutamiento

     Es el proceso que busca la dotación del recurso humano que la empresa necesita.

1.1.1. Fines E Importancia Del Reclutamiento

-Determinar la importancia y necesidades actuales y futuras de reclutamiento

-Suministrar el número suficiente de personas calificadas

-Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección

-Reducir la probabilidad de que los candidatos a los puestos de trabajo abandonen la organización al poco tiempo de incorporarse

-Cumplir la normativa jurídica existente

-Aumentar la eficiencia individual

1.2. Selección Y Orientación

El proceso de selección comprende la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo.

2. APLICACIÓN

Integrar a los nuevos miembros a los equipos de trabajo de las empresas y cerciorarse que comprendan y compartan principios y valores.

2.1. Diseño De Cargos

2.1.1. Análisis De Puestos

     El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:

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