Informe de Dirección de personas
Enviado por Ignacia.carreno • 4 de Julio de 2022 • Informes • 1.499 Palabras (6 Páginas) • 102 Visitas
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Dirección de Personas
Informe N°2
NOMBRE: Ignacia Arely Carreño Alfaro
CARRERA: ingeniería en administración de Empresa
ASIGNATURA: dirección de Persona
PROFESOR: Carola Loreto Areyte Velasquez
FECHA: 29 de abril del 2021
índice
Contenido
Dirección de Personas 1
Informe N°2 1
1 índice 2
2 Introducción 3
3 análisis propuesto de Valor 4
4 análisis de Cargos 5
5 Importancia de Los perfiles de Cargos 6
6 Impacto en Reclutamiento 7
8 Conclusión 8
9 Bibliografía 9
Introducción
A continuación, analizamos y asesoramos a una empresa llamada Tecnología infinita limitada la cual cuenta con 3 socios y se dedica al rubro de la asesoría a empresas y en el desarrollo tecnológico y aplicaciones, además cuenta con presencia no solo en la región metropolitana, sino que también en el norte del país (Antofagasta) y en el sur de chile (concepción) y que cuenta con alrededor de 200 colaboradores aproximadamente.
Como primer punto nosotros como asesores vamos a analizar de forma detallada su propuesta de valor que tiene la organización dándole las mejores soluciones a los problemas existentes en esta propuesta, seguido esto en el los cargos que tiene esta organización existen algún modelo definido o predeterminado en esta compañía, hablaremos de la importancia que tiene los cargos en base a competencia, los beneficios que trae esta y si es que la empresa se puede apoyar en alguna plataforma que exista para realizar dicha gestión, en el siguiente punto hablaremos si es que en el punto anterior genera un impacto en el reclutamiento y la selección de personal.
análisis propuesto de Valor
Realidades externas del negocio:
- Competidores grandes
- Clientes estratégicos
- Proveedores
- Cambio de estrategia comercial (por COVID-19)
La realidad externa de la compañía tecnología infinita ldta, es que al encontrarse en pandemia tuvo que hacer un cambio de estrategia, por la pandemia COVID-19 y dedicarse 100% al teletrabajo sigue contando con sus proveedores y sus clientes estratégicos.
Se les resulta más fácil trabajar de esta manera, y ahorran dinero en arriendo de oficinas.
STAKEHOLDERS
- 3 socios
- 200 colaboradores
- Propietarios, empleados
Prácticas de recursos humanos
- No cuenta con capacitaciones
- No cuenta con beneficios económicos
- Existen días especiales (para los trabajadores) a los cuales a los trabajadores se les dan días libres
La compañía tecnología infinita ldta cuenta con excelente clima laboral, los empleados están felices con el teletrabaj0 al salir de sus labores más tempranos lo que genera felicidad al estar más tiempos con sus seres queridos o hacer alguna actividad de su interés.
Función de los recursos humanos
- Estructura organizacional de la empresa
- Cuenta con un comité ejecutivo compuesto por 3 socios y 4 gerencias: Gerencia de operaciones, Gerencia comercial, Gerencia DTI y gerencia de administración y recursos humanos.
análisis e Cargos
Importancia de Los perfiles de Cargos
Como primer punto en la importancia de los perfiles de cargo debemos tener en claro que un cargo se define principalmente por lo que la persona hace dentro de la organización y en base a esto tendremos una idea del nivel que tiene jerárquicamente, esto es por lo que los colaboradores los ayuda a tener motivación y expectativa para poder seguir subiendo de nivel dentro de la empresa, además los elementos que tiene un cargo son tarea, atribución, función y cargo. Si en este caso el perfil de cargo no tuviese estos elementos la organización se verá muy afectada en el funcionamiento general de cada departamento.
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