Investigación de mercado de personal

Investigación de mercado de personal: La escena en que los Bob organizan la junta,  sabían que había personal que tendría que ser despedido, así que ya tenían a las personas que ocuparían las vacantes, vendrían de Dublín.  

Planeación de personal: Poco después de la entrevista comparten los resultados obtenidos con el vicepresidente y lo que creo era el presidente, dando a conocer que ya tenían arregladas las cosas para que la compañía pueda tener un buen funcionamiento.

Reclutamiento: Aquí yo creo que puede ser el hecho de que Peter haya escogido a sus amigos para elaborar el robo, sé que los escogió porque serían ellos los despedidos, pero viéndolo desde otro ángulo, ellos tenían las habilidades necesarias para efectuar ese plan.

Selección: Con lo que pasa en la entrevista quedan sorprendidos con Peter, haciendo ver lo que pasa en la compañía y tomando la elección de que él es el candidato perfecto para el puesto que le ofrecían.

Diseño de puestos: Igual siento que puede ser un poco acerca de la entrevista que se le hizo a todo el personal, ellos sabían lo que se requería y que no, así como los puestos que podrían quitarse sin miedo a que la compañía se venga abajo.

Análisis y descripción de los puestos: Este sin pensar mucho y a lo que me recordó rápidamente, fue en la escena donde le mencionan Peter que seria promovido, le hicieron conocer lo que sería su nuevo puesto si lo aceptaba, datos como el salario y que estaría a cargo de otras 4 personas.

Integración de las personas: En esta parte se me ocurre la escena del final, pasaron por un proceso para ser contratados, entonces al final se muestra como es que los 3 amigos están ya integrados en su trabajo, Peter en lo de la construcción y los otros dos en la nueva compañía como programadores.

Evaluación del desempeño: Para cambiar de escena, mencionare la escena donde el jefe de la chica que trabaja en el restaurante le está dando a  conocer cómo es que ve su desempeño en el trabajo, que le faltan pines y que no demuestra buena actitud, lo cual es requerido en el trabajo.

Remuneraciones: Se me ocurre la escena de cuando no se le hace llegar su salario a Mike, creo se llamaba así, donde el  sigue haciendo su trabajo, pero no ve remuneración alguna.

Prestaciones y servicios sociales: Para esto me voy a remontar al inicio, al punto de la entrevista con Peter, él hace mención de que solo le preocupa trabajar lo suficiente para no ser despedido y que no lo regañen sus 8 jefes, lo que hace ver que no tiene otra motivación, por lo que me imagino que o no tiene o no son buenas las prestaciones y servicios que le otorga la empresa.

Relaciones laborales: En muchos aspectos de la película podemos notar esto, pero creo que la escena donde cumple años lumberth (no sé como se escriba), podemos apreciar que la gente no esta emocionada por el comentario de viernes hawaiano, entonces no hay  buena relación de empleado-jefe, incluso solo viendo como el protagonista odia a su jefe.

Higiene y seguridad en el trabajo: Pues yo creo que es la escena donde a Mike lo mandan al sótano a trabajar y se hace mención de que hay cucarachas en ese lugar o la escena donde la compañía se incendia, no hubo buena seguridad para detener a tiempo el fuego.

Capacitación: Otra vez me tengo que ir a la escena de la entrevista, con el primero que es entrevistado, que tenia miedo de perder el trabajo, pues él se encargaba de lidiar con los clientes para que los ingenieros no lo hicieran, pero podemos ver cómo no tiene tacto con la gente, entonces suponemos que su trato con los clientes no era el adecuado, no estaba capacitado para ese labor

Adiestramiento: La parte en que le dicen al jefe de Peter que él es el indicado para el trabajo, me di cuenta de que el jefe no estaba adiestrado en como llenar los formatos que tanto pedía, siendo el jefe debería de saberlo para poder adiestrar a los que están bajo su mando.

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