LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DE CALZADOS “SOLMARY S.A.C” TACNA, EN EL PERIODO 2017

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA[pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Escuela Profesional de Ciencias Contables Y Financieras

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PROYECTO DE INVESTIGACION

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DE CALZADOS “SOLMARY S.A.C” TACNA, EN EL PERIODO 2017

AUTOR:

CEREZO CHAPARRO, YENNY

CATEDRATICO:

MAG. ADOLFO HINOJOSA

TACNA-PERÚ

2017

INDICE

I.        INTRODUCCION        4

II.        EL PROBLEMA        5

2.2        Título de investigación        5

2.3        Planteamiento del problema        5

2.4        Formulación del problema        6

2.4.1        Problema principal        6

2.4.2        Problemas específicos        6

2.5        Objetivos de la investigación        6

2.5.1        Objetivo general        6

2.5.2        Objetivo especifico        6

2.6        Justificación        7

2.6.1        Justificación teórica        7

2.6.2        Justificación metodológica        7

2.6.3        Justificación practica        7

2.7        Delimitación        7

III.        Marco referencial        8

3.2        Antecedentes del problema        8

3.3        Identificación de variables        9

3.3.1        Variable independiente        9

3.3.2        Variable dependiente        9

3.4        Operacionalización de variables de la investigación        11

3.5        Fundamentos teóricos        12

3.6        Hipótesis        12

3.6.1        Hipótesis generales        12

3.6.2        Hipótesis especificas        13

IV.        METODOLOGIA        13

4.2        Tipo de investigación        13

4.3        Nivel de investigación        13

4.4        Diseño de investigación        14

4.5        Población y muestra        14

4.5.1        Población        14

4.5.2        Muestra        15

4.6        Técnicas e instrumentos de recolección de información        15

4.7        Unidad de análisis        15

4.8        Técnicas de análisis y procesamiento de la información        15

4.9        Análisis y tratamiento conceptual de la información        16

V.        Aspectos administrativos        16

5.2        Recursos materiales y humanos        16

5.3        Presupuestos        17

5.3.1        Bienes        17

5.3.2        Servicios        18

5.4        Cronograma        19

VI.        Anexo        20

Matriz de consistencia        20

Instrumento de recolección de datos (ENCUESTA)        21

VII.        Bibliografía        24

1. INTRODUCCION

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.

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