La informalidad Empresarial en el País y la Región Tacna

  UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN[pic 1][pic 2]

     FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES

         ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN[pic 3]

        FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES        [pic 4]

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL

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TEMA: La informalidad Empresarial en el País y la Región Tacna

CURSO:                 REALIDAD ECONÓMICA Y EMPRESARIAL

DOCENTE:          Dr. Nicolás Fidel Calderón Urriola

ALUMNOS y CODIGOS:         Miguel Angel Marón Lope 2019-106073

                                             Omar Wilber Cardoza Chata 2019-106063

                                             Luis David perca chutas 2019-106080

                                             Juuls Carrasco Barrientos 2019-106064

                                            Alex Arni Arohuanca Quispe 2019-106044

AÑO:                 3RO

SECCIÓN:         “B”

TURNO:                 Noche

TACNA-PERU

2021

Introducción

La informalidad laboral plena está compuesta por dos grupos de trabajadores. El primero de ellos definido, dentro del presente estudio, como informalidad laboral en trabajador independiente y equivale a 3’368,602 millones de personas; el segundo grupo conformado por empleados, empleadores, obreros y trabajadores familiares no remunerados, que equivalen a 6’607,031. Esta adopta diversas definiciones dependiendo de la realidad de cada país, en Perú está definida como toda empresa no constituida en sociedad y cuyos trabajadores no gozan de beneficios laborales. En nuestro país el PBI producido en el sector informal es 19% y la informalidad en el empleo es de 73% mientras que en sectores económicos como en el Agropecuario este porcentaje se incrementa hasta 97%. Este alto nivel de informalidad repercute negativamente en los trabajadores reflejándose en bajos niveles de las remuneraciones y nulos o escasos beneficios laborales

Es por ello que la informalidad de las micro y pequeñas empresas es bien altísima. Según una investigación de la Pontifica Universidad Católica del Perú, la definición de una Mype informal es aquella firma que no es una persona jurídica o que no lleva libros contables ni pertenece al sector público y que emplea a menos de 21 trabajadores. El estudio de la Católica, basados en cuadros del censo de INEI-INAHO-2018, confirma que 86.4% del total de empresas son informales, siendo las dominan las diversos sectores productivos y además se menciona que se concentran en la agricultura, caza y servicultura (34.7%), servicios (13%), transporte y comunicaciones (10%) y diversas ramas manufactureras (9.1%).

El presente ensayo centró su interés en el indicador mercado laboral. Su limitante, se trata de una base de datos con información en bruto del país. Explicaremos la importancia de la medición del empleo informal; después presenta las definiciones y teorías acerca de la informalidad, en adelante se enfoca en informalidad laboral. Posteriormente se muestra el diseño, proceso de recopilación de datos y análisis de los mismos.

Es importante la formalización de este gran sector productivo del país, dinamizando su participación, medidas enfocadas dentro del aspecto tributario, la constitución legal, la flexibilización de los montos de gestión en la formalización, las políticas laborales, la conexión con mejores oportunidades de negocio en el comercio justo. Son factores claves los mencionados, aún cuando habido avances al respecto, creo que debería integrarse la base de formalización de las micro y pequeñas empresas.

Marco Conceptual

Las causas de la informalidad son diversas entre ellas: el régimen normativo opresivo (elevados costos tributarios y laborales, poniendo como ejemplo esa “cruz” que le colocamos a la SUNAT) débil capacidad de supervisión por parte del Estado, principalmente al interior del país, falta de concientización y capacitación por parte del Estado sobre los beneficios de la formalización. Tomemos como ejemplo Europa o Paises con mayor desarrollo económico donde la Informalidad es incluso ponerse una desventaja ya que la población comprende la implicancia del tributo y el contar con beneficios laborales para ambos ya sea el empleador o el empleado

De acuerdo al último informe de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, de mayo 2019, el nivel de informalidad a nivel mundial es de 61.2%. Asimismo, este estudio brinda información de sobre el nivel de informalidad en más de cien países, siendo los países de África Oriental los que poseen los más altos niveles de informalidad laboral como Ruanda que tienen un 94.6% de informalidad. En contraste, en países de Europa Occidental como Luxemburgo en donde prácticamente no existe informalidad dado que sólo posee 1.2% de informalidad.

Los cuadros presentados posteriormente están definidos según el tamaño de empresa, en este sentido es importante dejar en claro dicha clasificación. Según el INEI, una empresa es una persona natural o jurídica que conduce en forma autónoma uno o más establecimientos dedicados a la producción de bienes o servicios denominados unidades de producción

De acuerdo a la Ley N° 30056, publicada el 2 de julio del 2013, clasifica el tamaño de las empresas en función de las ventas anuales: microempresa que tienen ventas anuales hasta 150 unidades impositivas tributarias (UIT); pequeña empresa con ventas anuales entre 150 UIT y 1 700 UIT; mediana empresa con ventas anuales entre 1 700 UIT y 2 300 UIT y Grande Empresa con ventas anuales mayores a 2 300 UIT.

En el 2017, el nivel de informalidad fue de 73%, de esta manera de los 16,8 millones de personas que laboran (PEA ocupada) cerca de 12,2 millones trabajan informalmente. Es importante mencionar que el nivel de informalidad se ha incrementado en alrededor de un punto porcentual respecto al año 2016 (cuando se ubicó en 72%), lo que significó que 283 mil puestos de trabajo pasen a ser informales o se creen dentro de la informalidad.

La informalidad empresarial se ubicó en 86,1% en el 2017; siendo las empresas unipersonales las que presentan un alto nivel de informalidad (86,1%); microempresas (81,8%). Por su parte, las pequeñas empresas tienen un relativo menor nivel de informalidad (16,2%), en contraste, las medianas y grandes empresas son 100% formales.

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