La mecánica del corazón laboral

[pic 1]República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana

Núcleo Falcón – Sede Coro

Gerencia de la Informática

Autores: Elisaul Hernández C.I. 28251888, Andrea Mavarez C.I. 27384548

La mecánica del corazón laboral

Las empresas u organizaciones consecuentemente presentan cambios en sus ideas, intenciones, planes de trabajo, entre otros, con el fin de poder pasar a la acción y transformar la realidad laboral, con esto presente, se debe decir que para alcanzar dicha trasformación se debe considerar que no se trata de un proceso mecánico que este centrado en las decisiones de algún comité o gerentes, sino que este debe ser diseñado y desarrollado donde se involucren las personas que harán posible la consecución de los resultados.

Conviene decir, que hace varias décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que porporcionaba la fuerza laboral a una organización, sin embargo, en el trabajo realizado por Frederick Taylor (1911) titulado “Los principios de la gestión científica”, desarrollo la idea de “asignaciones de tareas” que dividía el trabajo en actividades simples, con esto, elimino todo pensamiento de trabajo y lo convirtió en tareas mecánicas, como consecuencia, deshumanizo al trabajador convirtiéndolo en una maquina pensante, tal como lo describe Charlie Chaplin “Hombres de máquinas, con mentes de máquinas y corazones de máquinas”.

Tomando como referencia lo anterior, podemos resaltar el punto de que las organizaciones cambian sus ideas y planes laborales, con el tiempo, la definición de recursos humanos ha cambiado drásticamente, ahora se utiliza para describir tanto a las personas que laboran en una organización como al departamento responsable de administrar los recursos relacionados con los empleados, ahora bien, este término se utilizó por primera vez en 1960, cuando el valor de las relaciones laborales comenzó a llamar exponencialmente la atención y comenzó a tomar forma tendencias como la motivación y el comportamiento organizacional, las cuales se referían a una nueva forma de trabajo humanizado.

En este sentido, se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a la organización a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y tipo adecuado de colaboradores, Tracey, W. (2010), en “The Human Resources Glossary” lo define como “las personas que trabajan y operan una organización”, entiendo esto debemos decir que los recursos humanos representan un todo en cuanto a los trabajadores se refiere, incluyendo la persona que emplea una tarea como parte fundamental de la organización, así como la función que se ocupa de las necesidades que estos empleados presentan, como la compensación, beneficios, reclutamiento, contratación, verificar la gestión de desempeño, capacitación, entre otros, que contribuyen al desarrollo y a la cultura organizacional, de manera que son la clave para alcanzar las metas de forma estratégica a través de la fuerza laboral pero sin dejar de lado que son personas y no máquinas.  

Por otra parte, el uso de los recursos humanos no garantiza completamente el éxito de la organización, existen varios factores que se apoyan en esta para mejorar las gestiones, con las nuevas incorporaciones tecnológicas, se debe decir que el impacto que se ha producido es alto, es por ello que mediante el area informática, a través de las funciones de seguimiento de los recursos humanos y las herramientas tecnológicas ha dado un nuevo impulso a las organizaciones actuales.

En este punto se debe decir, que el departamento de recursos humanos no cumple un papel fundamental en el area informática, sino que ambas trabajan para mejorar las gestiones de sus departamentos, con la incorporación de la tecnología a las organizaciones se consideran un impulso fundamental para la gestión de muchos procesos que anteriormente se hacían con lentitud, ya que el area informática se encarga de manejar los sistemas de información y los equipos de trabajo que son utilizados en cualquier area de trabajo, por lo que su función es fundamental en una sociedad plagada por tendencias tecnológicas, con ello se puede decir que la gestión delos recursos humanos se ha vuelto rápida, directa y eficaz, gracias a los sistemas de almacenamiento y procesamiento de datos contenidos en sistemas informáticos, permitiéndoles ejecutar diversas operaciones significativas para la empresa.

De esta forma, el area informática sirve de ayuda para esta área organizacional, mientras que los recursos humanos velan por los derechos y regulaciones de trabajo para estas personas, de tal manera que desarrollen de forma óptima sus capacidades en su entorno laboral con el respaldo de un área de trabajo que se preocupará por sus necesidades y verificará que las actividades se realizan de forma ideal, ya que, se necesita de un ente regulador y neutral que pueda ser de apoyo para cualquier empleado así como que se controle que se realicen las actividades de la empresa, ya que ese es su objetivo principal, que se cumplan las metas de la organización a través de la gestión de los empleados.

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