Laboratorio de proyectos: análisis de las estructuras organizacionales
Enviado por thaniathagoca • 3 de Mayo de 2018 • Trabajos • 1.191 Palabras (5 Páginas) • 148 Visitas
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Universidad de Guadalajara
Materia: Laboratorio de proyectos: análisis de las estructuras organizacionales
Asesor: Arenas Prado Iztaccíhuatl
Alumno: Rico Andrade Oswaldo Orlando
Código: 217262963
Fecha: 23/04/2018
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Índice
Marco contextual………………………………………………………………………….
Visión, misión y valores………………………………………………………………….
Inventario de puestos……………………………………………………………………..
Descripción de funciones por cada puesto………………………………………………
Análisis general de puestos y sus funciones…………………………………………….
Coca-Cola
Descripción y antecedentes de la organización
La Industria Mexicana de Coca-Cola integra el trabajo conjunto de Coca-Cola México, ocho Grupos Embotelladores, Jugos del Valle y Santa Clara. Todos los grupos son empresas mexicanas independientes, que operan como Sistema bajo los mismos criterios de calidad y políticas que distinguen a la Compañía a nivel global.
De las ocho embotelladoras, en Guadalajara, Jalisco en el CEDIS Huentitán opera Arca-continental, con razón social (bebidas mundiales s. de r.l. de c.v), Se encuentra inmersa en el sector alimenticio.
Su giro es: Fabricación y distribución de bebidas.
Su principal función es hacer llegar al consumidor los bienes o servicios, para esto se destaca primero:
- Una buena planificación y control.
- Estudios de mercado.
- Promoción y publicidad del producto.
- Las ventas
En CEDIS Huentitán laboran alrededor de 500 personas.
Misión
Refrescar al mundo en cuerpo, mente y espíritu.
Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.
Visión
Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades. Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí. Portafolio de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.
Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.
Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.
Organización a trabajar: Coca-Cola
PUESTOS QUE CONFORMAN EL AREA FUNCIONAL | NUMERO DE PUESTOS IGUALES QUE EXISTEN | AREA FUNCIONAL A LA QUE PERTENECEN | ||
GERENTE GENERAL | 1 | DIRECCION GENERAL | ||
GERENTE DE VENTAS | 1 | VENTAS | ||
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS | 1 | ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS | ||
RECLUTADOR | 3 | ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS | ||
DESARROLLADORES DE MERCADO | 6 | VENTAS | ||
CHOFER VENDEROR RTM | 56 | VENTAS | ||
PUESTOS QUE CONFORMAN EL AREA FUNCIONAL | NUMERO DE PUESTOS IGUALES QUE EXISTEN | AREA FUNCIONAL A LA QUE PERTENECEN | FUNCIONES QUE DESARROLLAN EN CADA PUESTO | OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO |
GERENTE GENERAL | 1 | DIRECCION GENERAL | DIRIGIR LA EMPRESA, DESIGNAR TODAS LAS POSICIONES DE LA ESTRUCTURA COMERCIAL , DESARROLLAR METAS A LARGO Y CORTO PLAZO, COORDINAR TODAS LAS AREAS PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO, EVALUAR RESULTADOS POR OBJETIVOS, | DIRIGIR LA EMPRESA PARA TENER RESULTADOS POSITIVOS |
GERENTE DE VENTAS | 1 | VENTAS | JUNTAS INDIVIDUALES, PLAN DE GESTION, PLANEACION MENSUAL , ENFOQUE A RESULTADOS POR OBJETIVOS, REVISION DE METAS EN VENTAS | LOGRAR LAS METAS DE VENTAS |
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS | 1 | ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS | DIRIGIR EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZAR EVENTOS DE LA EMPRESA, CONSERVAR AL PERSONAL, EVITAR ROTACION, BUENA RELACION CON EMPLEADOS | MANTENER LA PLANTILLA COMPLETA |
RECLUTADOR | 3 | ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS | CONTRATAR PERSONAL, FILTRAR LISTAS DE PROSPECTOS, ENTREVISTAR A LOS CANDICATOS, ARMAR EXPEDIENTE, CONSERTAR ENTREVISTAS | CONTRATAR PERSONAL ADECUADO PARA EL AREA REQUERIDA |
DESARROLLADORES DE MERCADO | 6 | VENTAS | ATRAER MAYOR INGRESO PARA LA ORGANIZACIÓN, CREAR NUEVOS PRODUCTOS, COMERCIALIZAR, MARKETING | POSICIONAR LA EMPRESA Y COMERCIALIZAR LOS PRODCUTOS |
CHOFER VENDEROR RTM | 56 | VENTAS | REPARTIR EL PRODUCTO, HACER CORTE DE CAJA, INVENTARIAR, LEVANTAR PEDIDO, MUESTREO. | HACER LLEGAR EL PRODUCTO A LOS COMERCIANTES PARA SU DISTRIBUCION |
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