LEGISLACIÓN LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

INTEGRANTE

DANIEL RIVAS MORENO

DOCENTE

MIGUEL ALEJANDRO BARRETO

PROGRAMA

ADMINISTRACION FINANCIERA

GRUPO 2

SEMESTRE VI

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA CREAD URABA

APARTADÓ ANT

24 DE AGOSTO DE 2014

1. Mencione dos hechos que le llamen la atención de aquellos que dieron origen a la Legislación laboral colombiana. Por qué?

2. Cuáles son las diferentes relaciones de trabajo? Mencione un ejemplo

que conozca de cada relación.

La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Relaciones individuales y colectivas

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.

En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador. Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con en este sistema todo se vende y se compra las mercancías la tierra y el trabajos.

Ejemplo: El contrato de contraen la parte administrativa de las empresas bananeras, es entre el empleador y el trabajador.

Negociación colectiva

Una de las manifestaciones más importantes de las relaciones laborales son las que se realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o las organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el Estado.

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre sí o con el Estado, se denomina diálogo social y está fundado en el principio del tripartimos, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes principales en las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo. El diálogo social intenta establecer un clima de cooperación entre los actores sociales (sindicatos, empresas y Estado), compartiendo información, consultándose mutuamente, o negociando colectivamente y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales tripartitos (cuando incluye al Estado).

Ejemplo: Sintrainagro, es un sindicato que tiene relación con la empresa y sus asociados.

.

3. Cuál es el campo de aplicación de la legislación laboral. De lo que ha conocido hasta ahora qué aspecto considera usted no se está cumpliendo y por qué?

El Derecho Laboral se aplica en cualquier lugar que existan trabajadores DE

...