Legislación laboral y comercial

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DESARROLLO

Camila es la jefa de personas de una constructora que está realizando trabajos en faena en una comuna

de la Región Metropolitana y requiere contratar a 3 operarios para poder suplir las licencias médicas

que se han presentado debido a enfermedades laborales. Lo anterior, es consecuencia de las

condiciones en las que se desarrollan los trabajos, ya que, por ejemplo, se trabaja a la intemperie, se

maneja material pesado y elementos tóxicos, generando una serie de problemas para la constructora,

entre ellas dos demandas de trabajadores por problemas de salud derivados de las condiciones que

deben enfrentar y una demanda por despido injustificado, realizado luego del retorno de un trabajador

que tuvo licencia psiquiátrica por estrés.

Los nuevos operarios deberán realizar una jornada de trabajo de lunes a sábado, en horario 9:00 a 18:00

horas, de lunes a viernes, y de 9:00 a 13:00 horas los sábados. En cuanto al horario de almuerzo, se

contemplan 30 minutos y como no hay un espacio físico para ello, es responsabilidad de cada trabajador

determinar qué y en dónde come.

Camila está considerando que el período de contratación corresponde al tiempo que dure el proyecto,

por lo tanto, aunque no sabe qué tipo de contrato se realizará, cree que en él debe consignar los datos

del trabajador, la remuneración y la jornada laboral.

A continuación, responde:

1. A partir de la situación que se expone, ¿Qué tipo de contrato de trabajo es afín para dar cumplimiento

a la normativa legal vigente? Justifica tu respuesta.

Camila debe contratar a los 3 operarios con un contrato por obra y faena, ya que no se tiene un tiempo estimado de termino, esto solo depende de la duración del proyecto. Cuando el trabajo finalice, se establece como causal de término del contrato de trabajo la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

                  2. ¿Qué elementos deberían ser considerados en el contrato de los nuevos operarios, según la ley?

1. El lugar y fecha de contrato, permitiendo con esto reconocer de manera formal el comienzo de la relación laboral y a su vez establecer el lugar donde se realizará el trabajo.
2. Los datos del empleador y trabajador, siendo estos de suma importancia ya que permite saber las personas que forman parte de la empresa, y consigo las responsabilidades de los mismos
3. Las funciones y responsabilidades deben ser estipuladas para dejar claro los limites y responsabilidades en el trabajo.
4. La remuneración es uno de los puntos más importantes ya que queda por escrito el acuerdo entre ambas partes sobre este punto.
5. El plazo de contrato y jornada de trabajo establece el tipo de contrato que se está generando y con ello el horario en el que la persona estará cumpliendo sus funciones, esto siempre cumpliendo lo que establece la normativa legal.
6. Otros acuerdos o condiciones que se haya acordado en el proceso.

El punto 6 es importante en este caso ya que se están considerando una jornada extraordinaria, por lo tanto, es importante que se deje estipulado toda condición que se este acordando.

3.- Considerando los elementos señalados en la situación narrada, ¿Qué rol poseen los principios del

derecho del trabajo, frente a posibles situaciones conflictivas que se puedan generar? Entrega un

ejemplo.

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