Legislación laboral y comercial
Enviado por g172 • 17 de Junio de 2023 • Tareas • 2.354 Palabras (10 Páginas) • 43 Visitas
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TAREA SEMANA 7.
NOMBRE: Derecho laboral colectivo.
RECURSOS NECESARIOS:
• Contenidos de la semana 7.
INSTRUCCIONES:
1. Lee el nombre de la tarea.
2. Lee los contenidos de la semana 7.
3. Revisa el material complementario disponible en recursos adicionales.
4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Te apoyarás en los
contenidos de la semana y también puedes hacerlo con otros textos, pero siempre debes identificar
los autores y citar las fuentes. Recuerda agregar la bibliografía al final de la tarea en formato APA.
Puedes consultar en la Biblioteca Virtual de IACC, específicamente en la colección CREDTI, el manual
sobre las Normas APA. Cuida tu redacción y ortografía. Puedes consultar en el Foro de Interacción
de la semana en caso de alguna duda.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD. Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa. |
Los trabajadores de una conocida empresa de retail, están preparando un proceso de negociación colectiva, con el fin de solicitar aumento en las remuneraciones, mejores condiciones laborales y acceso a mayores beneficios para ellos y sus familias. |
Sin embargo, se encuentran en la incertidumbre de iniciar o no el proceso, dado que se han encontrado con trabajadores que han señalado no estar de acuerdo con lo propuesto o con trabajadores que señalan que desearían ser partícipes, pero que firmaron un contrato en donde se les prohíbe ser parte del sindicato. Esto último ha generado dudas respecto de si es pertinente o no iniciar y qué acciones se pueden tomar para ayudar a aquellos trabajadores que desean participar, pero no pueden por contrato. |
A la vez, dentro de las peticiones que desean levantar, se encuentra la solicitud de cambio de jefatura del turno de día, pues señalan que tiene malos tratos con los trabajadores. Incluso existen antecedentes de trabajadores que realizaron denuncias por acoso laboral por parte de este jefe. |
A continuación, responde:
1. Si los trabajadores decidieran comenzar un proceso de negociación colectiva, ¿cuáles serían las
consecuencias de esta, tanto para los trabajadores como para la empresa, al momento de
finalizar el proceso de negociación?.
- De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores (generalmente, aunque no siempre, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos) y asociaciones de empleadores. Las asociaciones pueden formarse a nivel de empresa, de sector, de región y/o nacional. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores y trabajadoras del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato colectivo de trabajo).
- Ahora bien, Desde una perspectiva económica, existen pruebas empíricas que demuestran que la negociación colectiva mejora la dispersión de los salarios, la distribución de ingresos y combate la pobreza, siendo uno de los dos grandes vehículos para reducir la desigualdad (Durán 2009, 2011).
- En lo personal podría comentar que pertenezco a un sindicato con 700 socios que trabajan para una minera de un grupo extranjero presente acá en Copiapó, Tercera Region Chile, específicamente en la comuna de tierra amarilla, yo como trabajador no había pertenecido a un sindicato tan grande, no está demás mencionar que en la última negociación reglada independiente de llegar a la huelga en noviembre del 2020 igual se consiguieron mejoras en las condiciones laborales.
- Como todo lo que decide nuestro sindicato es a través de votación según nuestro estatuto. Artículo 4, la asamblea es la voz mayoritaria en nuestro sindicato por lo cual le decisión es votada por todos los socios. Se la ayuda a la dirección del trabajo para llevar un proceso democrático, delante de lo funcionarios de esta entidad. los cuales fiscalizan estas instancias, toda vez terminado las votaciones, gana la opción de la mayoría, si participar en un proceso de negociación o no participar de lo anteriormente mencionado. O en una huelga.
- Independiente de esto los resultados de las negociaciones colectivas para los trabajadores, si la negociación colectiva es llevada con un dialogo de buena base, en el cual se involucran los empleadores y sus trabajadores a través de los sindicatos u otras organizaciones pueden convenir sueldos justos y condiciones de trabajo adecuadas; reforzando las buenas relaciones laborales.
- Por lo general en estas negociones colectivas se solicita mejorar:
- Los sueldos.
- Las horas de trabajo.
- la formación y capacitación profesional.
- la seguridad y la salud en el trabajo.
- la igualdad de trato.
- Los ascensos. Etc.
- Por lo tanto cuando esta negociación colectiva se termina cerrando en un convenio u/o contrato colectivo, esto favorece a tanto a los trabajadores como a los empleadores ya que quedan escritas y visadas por el organismo pertinente, con los cual los derechos y obligaciones obtenidas por medio de la negociación colectiva.
el ambiente en que se dan las distintas labores en condiciones equilibradas y productivas, esto amplifica la protección del ámbito laboral permitiendo reducir las diferencias.
Por otra parte lo trabajadores que pueden negociar colectivamente son todos los que prestan labores, y en las entidades en que se pueda dar esta negociación colectiva por ejemplo:
- En las empresas del sector privado
- En las empresas donde el estado tiene participación y representación.
- Por el contrario, los trabajadores subcontratados podrán negociar solamente en la empresa contratista.
“No existirá negociaciones colectivas en las empresas del estado que son dependiente del ministerio de defensa o en aquellas en que las leyes lo prohíban.
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