Liderazgo

INTRODUCCIÓN

Continuamente busco nuevas cosas para aprender y modos de crecer, después de todo, eso, es lo que hacen los entrenadores profesionales cuando quieren agudizar las habilidades de sus jugadores, sean estos novatos o campeones experimentados.

Este libro es un instrumento para desarrollar el liderazgo, esta organizado en torno a las 21 leyes irrefutables del liderazgo, cada día se enfoca en un pensamiento predominante de liderazgo.

1.- La ley del tope: La capacidad del liderazgo es el tope que determina el nivel de eficiencia de la persona, mientras más elevado el liderazgo, mayor la eficiencia… su capacidad de liderar, para bien o para mal, siempre determina su eficiencia y el impacto potencial de su organización… para alcanzar los más elevados niveles de eficiencia, tiene que subir el tope de su capacidad de líder.

Toda persona tiene el potencial para convertirse en líder, la capacidad de liderazgo determina el nivel de eficiencia de una persona, todo líder enfrenta obstáculos, pruebas y tribulaciones, los líderes se levantan y se enfrentan al desafío, reconocer los fracasos, es la razón por la que su tope de su liderazgo subió más y más alto.

Necesitamos elevar los topes de nuestra vidas, es la única manera de pasar a otro nivel, todo líder tiene topes en su vida, nadie nace sin ellos, no desaparecen cuando la persona recibe un titulo, alcanza una posición o es investido de poder, el asunto no es si tiene topes o no, es asunto es lo que va a hacer con ellos, cuando el líder levanta el tope no solamente libera su potencial personal, sino que también libera el tope del potencial de su gente y su organización, “Para que la organización crezca, haga crecer al líder”, todo comienza y termina con el.

Cuando un líder enfrenta un problema o limitación que no puede remover por sí mismo, algunos renuncian y dejan de crecer, esto es el comienzo del fin de su organización, no obstante unos cuantos, los que tienen el valor y la humildad para aprender, se reúnen con otros lideres que pueden ayudarles a levantar el tope se sus vidas, los levantadores de topes reúnen tres cualidades:

Ayudan a avanzar a otros a otro nivel, siempre se puede contar con ellos y ceden para que otros puedan subir.

2.- La ley de la Influencia: La verdadera medida del liderazgo es la influencia, el liderazgo de posición no funciona en las organizaciones de voluntarios… en otras organizaciones, la persona que ocupa cargos altos tienen una influencia increíble…en forma de salarios, beneficios y privilegios, pero en organizaciones de voluntarios, como es el caso de las iglesias, lo único que funciona es el liderazgo en su forma más pura, organizaciones voluntarias no se puede obligar a los seguidores a que suban a bordo, sí los líderes no tienen influencia sobre ellos, entonces no les seguirán, el impacto del liderazgo crece en la medida que aumenta la influencia, cuando un líder tiene poca influencia, poco se puede lograr, ganar influencia sobre las personas toma tiempo, no se logra de la noche a la mañana, la influencia del líder debe ser mayor que la resistencia del pueblo.

3.- La ley del proceso: El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día, convertirse en líder se parece mucho a invertir con éxito en la bolsa de valores, si su esperanza es hacer fortuna es un día, no va a tener existo, a largo plazo, lo que más importa es lo que hace diariamente, aunque algunas persona nacen con mayores dones naturales que otras, la habilidad de dirigir es en realidad una colección de habilidades, y casi todas pueden adquirirse o cultivarse.

El liderazgo es complicado, tiene muchísimas facetas: respeto, experiencia, fortaleza emocional, habilidad para tratar con la gente, disciplina, visión, impuso, oportunidad y la lista sigue…por eso el líder necesita mucha sazón para ser eficaz…la buena noticia es que su habilidad

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