Liderazgo

¿Qué es el liderazgo transformador?

Es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformador se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores.

El Liderazgo constituye un factor crítico para el éxito de las organizaciones, particularmente debido a los cambios y transformaciones que deben implantar por la turbulencia de sus contextos eternos.

¿Qué rol juega la comunicación respecto al desarrollo de habilidades?

El rol que juega la comunicación dentro del desarrollo de habilidades es el más importante Ya que utilizamos diferentes tecnologías de comunicación, como son los mensajes de texto, el correo electrónico, las redes sociales, los videos, la música… etc.

Muchas veces comunicamos cosas que ni nosotros mismos sabemos, como por ejemplo, temor, ansiedad, incertidumbre, inseguridad en sí mismo, desconfianza en nuestras propias ideas… etc.

Vender, por ejemplo, es cuestión de saber comunicar el valor que se desea transmitir a cambio de dinero, o algún otro tipo de intercambio comercial.

¿Qué tanto éxito crees que puede alcanzar un empresario que no sepa comunicarse bien ante sus socios, proveedores o clientes potenciales?

Por lo tanto, es fundamental pensar en la Comunicación como pilar del desarrollo de habilidades si queremos ser personas de éxito y si deseamos alcanzar mayores niveles de plenitud en nuestra vida.

¿Cuáles son los criterios que a buen juicio se deben considerar para trabajar en equipo?

Definir a un líder, establecer equipos de trabajo pequeños si son muy grandes dividirlos con metas específicas, tener buena comunicación, resolver con prontitud los conflictos que surgieran, establecer metas y objetivos con tiempos estipulados.

¿De qué forma puedes ayudar a resolver conflictos?

Primero hay que identificar que clase de conflicto es para poder darle solución

Transformar a adversarios potenciales en aliados que cooperen en la solución de los problemas.

Utilizando actitudes positivas al abordar los conflictos.

Identificando los puntos de vista ajenos e intente desarrollarlos valorándolos.

Expresando emociones de forma apropiada y ayude a los otros a expresar las suyas.

Aceptar y tolerar las diferencias en cuanto a punto de opinión.

¿Qué tipo de capacitación puedes generar a tus colaboradores?

¿Consideras que la salud ocupacional es parte de lograr el equilibrio en tu desarrollo como líder?

Un líder debe estar equilibrado totalmente

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