Liderazgo

Liderazgo

ÍNDICE.

1. Introducción………………………………………………………………….3

2. Desarrollo …………………..………..……………………………………….4

3. Conclusión ………………...................………………………………………7

4. Fuentes de Información ……………………………………………………..8

INTRODUCCIÓN.

Liderazgo es la capacidad y la habilidad de poder llevar y comunicarse con cierto número de personas para llegar a un fin común, influye para poder dirigir a este grupo de personas. Para poder lograr un liderazgo debe existir un líder; un líder es la persona encargada de dirigir el grupo para que se haga una toma de decisiones y el lleve el mando de dicho grupo, para que él pueda solucionar cualquier tipo de problema sin separar el grupo y que sigan trabajando por un objetivo.

Aquí influyen mucho las relaciones personales porque confundimos esta relación, con el grupo de liderazgo y erróneamente hacemos cosas que no debemos hacer y es cuando este grupo de relaciones personales con un líder afecta en el ambiente.

Desarrollo

La importancia de las relaciones personales y el trato con la gente es esencial para cualquier Líder y cualquier persona que trate con la gente; porque con ello un líder sabe cómo trata a su equipo de trabajo para que con ello puedan lograr sus metas y objetivos establecidos en un principio.

Inclusive en nuestro acontecer diario siempre tenemos contacto con muchas personas, se dice que en promedio una persona llega a influenciar o a conocer según investigaciones de un equipo de investigadores norteamericanos, por ejem¬plo, logró calcular que el total de gente que una persona puede conocer a lo largo de su vida oscila entre 300 personas y 3 mil (http://www.libroyolider.com/el-liderazgo-y-las-relaciones-humanas/)

El contacto diario con las personas hace y forma a un líder día con día porque con el transcurso del tiempo va conociendo a distintas personas su forma de ser, su carácter, sus hábitos, las fortalezas y debilidades de cada uno, en mejor ambiente de trabajo para ellos; todo esto el líder esta al tanto para cumplir la mayoría de sus necesidades de su equipo de trabajo, poco a poco también el líder puede observar muchas debilidades con su grupo pero debe de tener la capacidad de solucionarlo.

Se implementan diversos métodos de aprendizajes con ellos, infinidad de estrategias para lograr el objetivo que tiene en común que puede ser la satisfacción del cliente, descubrimiento de algo o la elaboración de alguna maquinaria, mecanismo, pieza etc.

Hay distintos tipos de líderes, como pueden ser buenos tanto como pueden ser malos, en el aspecto de no llevar a cabo bien sus actividades o el abuso de poder.

Líder Autoritario: Decide solo “el”.

Líder Democrático: Toma en cuenta a sus subordinados.

Líder Paternalista: Hay falta de autoridad.

La Ley de Oro que dice así:

Trata a los demás como quieres ser tratado.

La Ley Diamante dice así:

Trata a los demás como ellos quieren ser tratados.

Esas son las leyes que se deben de seguir en el liderazgo, porque en muchas ocasiones el que es nombrado líder de algún tipo de asociación quiere abusar del poder que se le ha otorgado, siendo racista, dando prioridades a algunos y no a todos, algún tipo de soborno para que no cumplan con sus debidas obligación. Por ello para escoger un líder no basta

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